首要之事，在
产假期间不发放
工资乃属违反我国
劳动法规之行为。
建议您首先尝试与雇主进行友善且有效的沟通，请求其依照法律规定支付相应的
产假工资。
倘若此种方式未能达成共识，您便需要着手搜集各类有关
证据，例如
劳动合同、工资发放清单以及您的产假假期证明等诸如此类。
随后，请前往雇主所在地区的
劳动监察机构进行投诉，他们将会对该事件进行深入调查并提供适当的解决方案。
此外，您亦可选择直接向当地
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，请务必注意其中涉及到的
仲裁期限问题，通常来说为一年。
如若对
仲裁结果存在异议，您还享有在收到裁决书之日起十五天内
向法院提起诉讼的权利。
简而言之，您的正当权益应当受到充分保障，而司法系统将全力支持您合情合理的诉求。
