工伤十级伤残老板不赔偿怎么办

工伤认定主要看是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。如果十天后才发现骨折，首先要确定骨折是否与工作中的事故有直接因果关系。如果能证明骨折是工作事故导致的，那么仍然可以申请工伤认定。建议尽快收集事故发生时的证据，比如同事证言、监控视频等，然后向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。同时，及时就医并保留好医疗诊断证明等相关材料，这些都对工伤认定有帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况了解一下

干活受伤，雇主得按法律规定赔偿。首先，要确定是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，雇主有过错要按过错程度赔偿医疗费、误工费等。其他情况下，如果是劳动关系，那适用工伤保险条例，先做工伤认定，再按伤残等级享受相应待遇。再次，协商解决是首选，协商不成可以申请仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，通常由用人单位支付。如果新职伤保险政策有所调整，建议查阅最新的工伤保险条例或咨询当地社保部门了解具体规定。如果用人单位未依法支付，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工伤赔偿和保险赔付通常可同时拿到，但医疗费部分一般不能全额重复获赔。 法律解析： 工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的社会保险，职工发生工伤可依法享受工伤保险待遇。商业保险则依据保险合同约定，由保险公司承担赔偿责任。二者性质不同，不相互排斥。职工工伤后，在获得工伤保险赔付基础上，若购买了符合理赔条件的商业保险，如意外险、雇主责任险等，还能从保险公司获赔。不过，为避免重复赔偿，医疗费部分一般不能同时从工伤和保险理赔中全额获赔，可能需扣除已在一方赔付的金额。若遇到工伤赔偿和保险赔付相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

如果工伤鉴定还没做，人就去世了，家属还是可以要求赔偿的。首先，要尽快收集能证明是工伤的证据，比如工作证、同事证言、工作场所照片等。然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会根据证据来判断是否属于工伤。如果认定为工伤，按照《工伤保险条例》规定，家属可以得到一次性工亡补助金、丧葬补助金等赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，因工受伤在美容整形科的费用，仅为恢复功能、修复工伤损伤的必要治疗可报，单纯美容或非必要整形不报。

1.农民工在建筑工地受伤，责任承担依据不同情形而定。若与建筑企业有劳动关系且因工作受伤，企业承担工伤赔偿责任，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准赔偿。 2.建筑企业违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，农民工在此期间受伤，企业承担工伤保险责任。 3.因第三人侵权致农民工受伤，第三人承担侵权赔偿责任，农民工还可要求建筑企业承担工伤保险责任。 4.若农民工自身有过错，如违规操作，会根据过错程度减轻侵权方或用人单位责任。 解决措施和建议：建筑企业应规范用工和工程转包分包行为，为农民工缴纳工伤保险。农民工要提高安全意识，遵守操作规范。遇到受伤情况及时收集证据，通过合法途径维权。

工伤保险待遇通常无“继承人”说法，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关待遇。 1.领取条件：职工因工死亡是近亲属领取待遇的前提。 2.待遇类型：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，领取丧葬补助金和一次性工亡补助金只需认定为因工死亡。 3.供养亲属抚恤金领取要求：亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合特定情形，如完全丧失劳动能力；工亡职工配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁等。 建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。职工可多了解工伤保险政策，保障自身权益。相关部门应做好政策宣传和审核工作，确保符合条件的近亲属及时领取待遇。

您好，必要时可以起诉进行处理。

首先，关于手术费用，如果是因为工伤导致的后续治疗，可以向工伤保险基金申请支付，前提是已经认定了工伤。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么费用应该由单位承担。其他方面，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果还在停工留薪期内，单位应该继续支付工资。再次，如果单位拒绝支付相关费用或者有其他争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？