到退休年龄但合同没到期怎么办理手续

病假期间生活待遇发放依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一般按照当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例各地有所不同，通常在百分之六十到百分之八十之间。如果病假时间较长，超过规定的医疗期，单位可以按照规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。建议咨询当地劳动保障部门了解具体政策，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司有给解除劳动合同通知书吗？我们可以帮您解决。

确认连续劳动关系主要看是否有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。如果有这些能证明你和法律服务所存在劳动关系的材料，法院一般会认可这段时间的连续劳动关系。建议你收集好相关证据，如果和单位有争议，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据你描述的情况，公司放假但未明确工资发放和社保公积金缴纳情况，这可能涉及劳动权益问题。你可以先尝试与公司进行进一步沟通，要求明确放假期间的工资待遇和社保公积金的缴纳情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休教师的住房补贴通常依据当地政策和单位规定来确定。一般来说，住房补贴是作为福利待遇的一部分，用于帮助教师解决住房问题。具体金额和发放方式会因地区和单位而异。如果想了解具体的补贴政策，建议咨询所在单位的人事部门或者查阅当地的相关政策文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体是什么情况呢

退休后继续在原单位工作，与单位之间形成劳务关系。同事出事故后被辞退，单位应有合理依据。若单位无正当理由辞退，你有权要求合理解释。首先，可与单位沟通，表达诉求，争取协商解决。其他方式，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

生病被辞退，首先要看是否在医疗期内。根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果老板违法辞退，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。同时，如果是因为工作原因导致的疾病，可能构成工伤，需要及时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。建议先与老板协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

生病被辞退确实让人着急，不过别担心，你有法律保障。首先，根据《劳动合同法》，生病期间属于医疗期，企业不能随意辞退你。如果企业违法辞退，你可以要求支付赔偿金。其他方面，如果是因为工作原因生病，可能构成工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。再次，如果和企业协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人挺烦心的。首先，如果是因为身体原因被开除，厂方应该有合理的依据，比如医院的诊断证明等。如果厂方没有充分证据就说你身体不适，这可能不合理。你可以先和厂方沟通，看看他们是否有合理的解释。如果沟通无果，你可以收集工作期间的证据，比如工作记录、同事证言等，然后向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，在的，您讲一下具体情况

结论： 养老保险费用由用人单位与员工共同承担，若单位未依法缴纳，员工可要求补缴，不补缴的可向社保行政部门投诉。 法律解析： 依据法律，职工参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳，计入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户。若用人单位未依法为员工缴纳养老保险费，员工有权利要求其补缴。若用人单位拒绝，员工可向社会保险行政部门投诉。该部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对单位处以罚款。如果大家在养老保险缴纳方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。