养老保险费用应由用人单位与员工共同承担吗

结论：
养老保险费用由用人单位与员工共同承担，若单位未依法缴纳，员工可要求补缴，不补缴的可向社保行政部门投诉。
法律解析：
依据法律，职工参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳，计入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户。若用人单位未依法为员工缴纳养老保险费，员工有权利要求其补缴。若用人单位拒绝，员工可向社会保险行政部门投诉。该部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对单位处以罚款。如果大家在养老保险缴纳方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.养老保险费用由用人单位与员工共同承担是合理且必要的。法律明确规定职工参加基本养老保险，双方按不同比例缴费，单位缴费记入统筹基金，职工缴费记入个人账户，这既保障了职工退休后的基本生活，也体现了社会共济原则。
2.若用人单位未依法为员工缴纳养老保险费，员工有权要求补缴。这是员工维护自身权益的正当途径。
3.当用人单位拒绝补缴时，员工可向社会保险行政部门投诉。行政部门会责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴还会处罚款。
解决措施和建议：员工要增强维权意识，及时关注自身社保缴纳情况。用人单位应依法履行缴费义务，避免违法行为。社会保险行政部门加强监管，保障养老保险制度的正常运行。

法律分析：
（1）养老保险费用的缴纳遵循用人单位与员工共同承担的原则。职工参加基本养老保险，单位按本单位职工工资总额比例缴纳费用，记入统筹基金，职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户。
（2）当用人单位未依法为员工缴纳养老保险费时，员工有要求补缴的权利。
（3）若用人单位拒绝补缴，员工可向社会保险行政部门投诉。该部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，还会对单位处以罚款。

提醒：员工要关注自身养老保险缴纳情况，发现问题及时与单位沟通。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位和员工要明确各自在养老保险缴费中的责任，用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳，员工按本人工资比例缴纳。
（二）员工要关注自身养老保险缴纳情况，若发现用人单位未依法缴纳，及时要求其补缴。
（三）当用人单位拒绝补缴时，员工可向社会保险行政部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.养老保险费用由单位和员工共同承担。员工参加基本养老保险，单位和员工按规定比例缴费，单位缴费进统筹基金，员工缴费进个人账户。
2.若单位没依法给员工缴养老保险费，员工可要求补缴。
3.单位不补缴，员工可向社保部门投诉。社保部门会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴的，会处罚款。