对于那些没有签署
劳务合同时务农的工人，一旦在工地遭受到了十级程度的伤害，他们可以采取以下步骤来主张得到合理的
赔偿：
首先，必须收集能够有力地证明他们与雇佣方之间存在直接
劳动关系的相关
证据，譬如
工资发放凭证、工作证以及来自同事或工友的人证等。
其次，被雇用者应当前往当地劳动行政管理部门
递交工伤认定申请。
如果雇主未能按照法律规定的期限提交相关材料，那么受伤的员工或者他们的
直系亲属有权在一年之内自行提出申请。
一旦
工伤得以确认，接下来就需要对伤者的劳动能力进行评估并确定相应的
伤残级别。
赔偿项目主要涵盖了一次性的
伤残补助金（通常是七个月的个人工资）、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金（具体的支付标准会因为所在地区的不同而有所差异）、
停工留薪期间的工资收入、
医疗费用、
护理费用、住院期间的伙食补贴等等。
假如雇主拒绝承担相应的
赔偿责任，那么受害者可以通过向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉或者直接
向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
