当员工因为犯下错误而面临解雇时，能否得到相应的
赔偿，必须依照特定条件进行判断。若该名员工所犯的过失实质上严重违反了雇主单位的规章约束，或者在此过程中被依法追究
刑事责任等法定情况出现，那么雇主单位有权解除与之签订的
劳动合同，且无需承担任何
赔偿责任。然而，如果雇主单位仅仅以员工犯错这一理由来决定解雇，但实际上该过失并不符合上述法定情况，那么这种行为就构成了非法
解除劳动合同，雇主单位应当按照
经济补偿标准的两倍，向该名员工支付
赔偿金。关于经济补偿方面，根据法律规定，将按照该名员工在本单位工作的年限，每满一年便向其支付一个
月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则向其支付半个月工资的经济补偿。至于月工资，则是指该名员工在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均
工资。
