在位于我国东南沿海的浙江省境内，对于
工伤致残程度达到十级水平的
劳动者，其相应的劳动保障权益及
经济赔偿计算方式主要涉及以下几个关键点。
首先，按照法律
法规的明确规定，应向此类工伤员工发放7个月的个人
工资作为一次性的
伤残补助金；
其次，如果劳资双方之间的
劳动合同期限届满，或是劳动者自主决定提出解除现行
劳动关系，则应当由
工伤保险基金对该员工发放一笔一次性的工伤医疗补助金，并由用人单位承担另一份一次性的伤残就业补助金。
值得特别指出的是，具体的津贴标准将严格遵循浙江省相关法律法规所设定的具体规则与要求进行执行。
针对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额计算，这其中还需考虑到统筹地区全体职工的平均工资水平以及劳动者自身的年龄状况等多重因素。
除此之外，在工伤治疗过程中所产生的
医疗费用、住院伙食补贴费用以及
护理费用等，也都应该由用人单位或工伤保险基金负责承担。
然而，我们必须强调的是，
工伤认定以及
劳动能力鉴定乃是获取上述各项
赔偿的必要前提条件。
