对于此类问题，不能简单地给出一个统一的答案。
我们应当根据实际状况进行详尽且深入的分析。
其中最关键的环节就是必须详细了解死者的死因究竟为何，是由于工作岗位上的事故（即
工伤）所直接或间接引发的，还是由其他各种因素所造成的。
若经过官方证实，死者的死亡属实是由于工伤所致，那么其
家属将有资格获得相应的补偿。
这些补偿项目主要包括三大部分：
丧葬费、
供养亲属抚恤金和一次性的工亡
补助金。
其中，丧葬补助金应以所服务地区上年度该行业平均
工资水平为基础，并补助六个月的费用；而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些在死者生前主要依靠其生活、并且没有任何劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算的。
然而，如果死者并非因为工伤而离世，例如是由于自身疾病等非工作原因，那么就需要进一步审查工厂方面是否存在过失，以及这种过失的严重程度如何，从而才能最终确定
赔偿金额。
总而言之，具体的
赔偿数额需要综合考虑诸多因素，并依据相关的法律
法规以及具体的
证据材料来做出准确的判断。
