依据我国现行法律规定，
企业法人（含私人老板）若
拖欠员工固定薪资超出一个工作期间的话，即可被视为违反法令。
通常而言，一个完整的
工资支付周期为一个自然月份。
根据法律规定，员工应享有的工资报酬应以货币结清的方式按月发放至员工本人手中，任何单位及个人均不可擅自扣除或无理拖延员工的工资。
若有企业法人
拖欠员工工资的情况发生，员工有权向当地
劳动监察部门进行投诉，或者向
劳动争议仲裁机构提出
申诉。
在此过程中，员工需妥善保存与
劳动关系以及工资拖欠有关的各项
证据，例如
劳动合同、工资清单、出勤记录等等，以便于证实工作关系以及工资拖欠状况。
同时也请务必遵守法律
法规的框架，遵循劳动
仲裁及司法维权的相关程序和准则。
