工伤赔偿按工资怎么算

关于工伤赔付过程中工资标准的具体计算方法如下所述:
首先，如果受工伤员工在受工伤之前并未在公司服务满12个月，那么就需要按照该员工受伤前实际工作月份的月平均工资来计算他的原始工资水平。
其次，若受工伤员工在受工伤之前已经在公司服务满了12个月，则需要根据受伤前12个月的月平均工资来计算他的原始工资水平。
最后，若受工伤员工在受工伤之前的工作时间不满1个月，那么就需要按照劳动合同中所约定的月工资来计算他的原始工资水平；
若劳动合同中尚未对原工资额度进行明确规定或者无法确定原工资额度，则需按照本市职工上年度社会月平均工资的60%作为参考标准来计算他的原始工资水平。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。