关于在通勤途中突然离世能否被认定为
工伤这一问题，需按实际情况加以判断:
首先，如果员工在履行职务期间以及执行岗位任务时，突然发病并不幸于48小时内经过全力救治却未能挽回生命，那么这种情形将被视为工伤，同时他有资格享受本公司的工伤
赔偿款待遇。
此外，他还可以获得以他过去六个月所在区域职工月平均
工资为基准六个月的丧葬补贴;
他的配偶和子女等
直系亲属也能享受到一定比例的供养金，这些供养金来源于
因工死亡职工生前所供给的主要生活来源，且没有
赡养老人或无经济收入的孩子的能力;
至于治疗工伤所需费用，务必符合国家有关
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
其次，若员工在通勤过程中突然去世，若非
职业病引发的，则很难被归类至工伤，即是说，用人单位对此并不负有
赔偿责任。
若是治疗工伤所需费用符合上述相关医疗指南的，应由工伤保险基金给予支付;
如果认定的各个直系亲属的
抚恤金总额并不超过因工死亡职工生前的工资，那也是允许的。
最后，供养亲属的具体范畴将由国务院
劳动保障行政部门进行详细规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
