:工伤没认定，法院协调生效后，又认定了工伤或职业病，怎维权?

你们可以重新起诉维权

如果工伤没认定，法院协调生效后又认定了工伤或职业病，首先可以向用人单位协商，要求其按照工伤保险待遇标准补足差额。其他途径是向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果工伤没有被及时认定，但后来通过法院协调生效后又被认定为工伤或职业病，您可以依法维权。1. 申请工伤保险待遇：您可以向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。2. 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位不支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。3. 行政复议或诉讼：如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。4. 协商解决：您也可以与用人单位协商解决工伤待遇问题。请注意，维权过程中，您需要提供工伤认定决定书、医疗证明、法院协调生效的相关文书等证据材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在工伤未认定时法院协调生效，之后又认定为工伤或职业病的，可参考以下步骤维权：

    理解已生效的法院协调结果
法院协调一般会形成调解书，调解书一旦生效就具有法律效力，双方当事人都应当按照调解协议履行义务。你需要仔细研究调解协议的具体内容，包括协议中如何处理赔偿、后续问题等约定，判断调解协议是否已经涵盖了工伤或职业病相关的全部权益，以及是否有关于新情况出现的处理条款。

    确认是否明显显失公平或存在重大误解
  显失公平  ：如果签订调解协议时，由于没有认定工伤或职业病，导致所获得的赔偿与实际应得的工伤赔偿差距巨大，使得协议的履行对受工伤一方明显不公平，那么可以考虑以此为由进行维权。比如，调解赔偿金额远远低于按照工伤标准计算的赔偿。
  重大误解  ：签订调解协议时误认为不构成工伤或者对工伤可能获得的赔偿存在重大误解，可以申请变更或撤销调解协议。例如，不知道工伤认定标准，在不知道病情会被认定为工伤的情况下签订了协议。


    参考不同的维权途径
  协商解决  
与用人单位进行沟通，向其说明后续工伤或职业病认定的情况，提出按照工伤待遇标准对之前的调解协议进行补充赔偿或重新协商解决方案。通过友好协商达成一致，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。
  申请再审  
      适用情形及时间要求  ：如果有证据证明在法院调解过程中存在显失公平、重大误解等情形，可以向法院申请再审。当事人申请再审，应当在调解书发生法律效力后六个月内提出。
      所需材料  ：申请书、原审调解书、证明存在显失公平或重大误解等情形的证据材料（如工伤认定决定书、职业病诊断证明书、医疗费用清单等）。
  另行起诉  
      适用情形  ：如果法院再审申请未得到支持，或者认为有足够理由按照工伤待遇另行主张权利，可以考虑向法院另行起诉。但需要注意的是，要避免重复主张已经在调解协议中处理过的赔偿项目。
      关键要点  ：在此过程中，要重点提供新的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤或职业病的事实以及应享受的工伤待遇。按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准，要求用人单位补足差额。

不同的案件情况都会有所不同，我提供的内容仅供参考，如果你想进一步维权，可以详细跟我说说案件细节，也可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。