根据现行的工伤保险法规，我们无法在工伤保险待遇中寻求到精神赔偿的支持。
当劳动者面临工伤事故时，工伤保险可以作为雇主抵御风险的工具，由专门的保险机构负责对受害者进行补偿，而此时的雇主无需再为工伤事故承担任何形式的民事赔偿责任。
然而，若企业未能及时替员工投保工伤保险，那么依照《工伤保险条例》的规定，雇主仍需履行相关的赔偿义务。
职工在劳动过程中所受的工伤人身伤害，可依据国务院颁布的《工伤保险条例》之条款，申请工伤保险赔偿，获得相应的工伤保险待遇。
在这种情况下，他们不得对雇主提出人身损害赔偿的民事诉讼，因为这涉及到不同法律实体以及法律目的。
精神损害赔偿制度则是为了维护个人人身权利免受不法侵害，使得其人格权益和身份利益得到适当的保护。
当这些权益遭受损失或受到精神痛苦，受害人可以选择向侵权行为人申请财产赔偿来进行补救和维护。
精神损害赔偿在法律上被视为一种财产赔偿责任，其具有补充、安抚及惩罚的多重功能。
值得注意的是，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和职能存在明显差异，因此在处理工伤事故损害赔偿案件时，不可要求精神损害抚慰金。
所有相关当事人都应该遵循《工伤保险条例》所设定的规范，从而享有相应的工伤保险待遇。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
徐州
提问
18万律师在线解答
