您好，针对您的工作时间被同事打伤算
工伤吗问题解答如下, 判断是否属于工伤，关键要看受到
暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
李某是某大型超市的维修木工，其工作职责是根据商场总务科的安排对商场进行维修服务。同事老张找到李某，要求为他制作几根木条，回家做纱窗用。李某解释说工作时间干私活儿是不允许的，你找科长批条子我再给你做。老张一伸手就掀翻了李某工作台，台子上的木工工具到落在了地上，并顺手操起一根木方砸向李某的头部。李某头部受伤被缝4针，住院8天，花
医疗费3800余元。李某认为，自己的伤是在工作时间造成的，应当算工伤，但商场认为这和工作无关，不同意算工伤。
答:在上班时间拒绝给老张干私活显然是属于履行工作职责。李某在超市受到的伤害应当认定为工伤。
