我于三年前因工伤被判定为3级伤残，公司至今未赔付怎么办

非工伤导致十级伤残的赔偿数额无固定标准，需结合实际损失与具体情况综合计算，涵盖直接支出、伤残相关补偿及精神损害抚慰金等项目。 1.直接支出类赔偿需按实际发生或合理标准确定。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，其中医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准，误工费结合收入状况与误工时间计算，护理费参考护理人员收入或当地护工报酬标准确定。 2.伤残相关补偿需依据法定标准计算。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算二十年，乘以百分之十的赔偿系数；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地同期居民人均消费支出标准计算，计入残疾赔偿金总额。 3.精神损害抚慰金由法院酌情判定。法院会结合侵权人的过错程度、伤残后果的严重程度、当地生活水平等因素综合确定，十级伤残的精神损害抚慰金数额通常在合理区间内裁量。 4.赔偿计算需注意证据收集与标准适用。应保留医疗费用票据、收入证明、交通支出凭证等相关材料，明确受诉法院所在地的统计数据标准，确保各项赔偿数额计算准确且有依据。

工伤赔付中的三个一次性补助金，支付主体、触发条件及到账时间各有不同，职工需明确各环节要求以保障自身权益。 一次性伤残补助金由社保经办机构支付，在伤残等级鉴定结论出具后，通常1至2个月内到账，职工无需主动申请，等待社保流程完成即可。 一次性工伤医疗补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，到账时间因各地政策流程差异而不同，一般需要几个月，职工需在解除合同后按当地规定提交材料办理申领。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，应在解除或终止劳动合同时支付，若用人单位拖延支付，职工可通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。 三者的支付时间受多种因素影响，没有固定统一的时长，职工需根据自身情况关注各环节进展。

工伤起诉的律师费计算方式并不固定，主要有三种常见模式，具体收费需结合案件实际情况与律师协商，并通过委托合同明确费用细节。 1.按件收费：律师依据案件复杂程度、耗费时间等因素设定固定收费金额。简单的工伤案件收费可能在几千元，案情复杂涉及多方责任或大额赔偿的案件，收费则可能达到上万元。 2.按标的额比例收费：以最终获得的赔偿金额为计算基数，按一定比例收取费用。比例通常在5%到30%之间，一般赔偿金额越高，收费比例相应越低。 3.风险代理收费：前期律师仅收取少量办案费用，待案件胜诉且赔偿款执行到位后，再按执行金额的10%到30%收取后续费用。 此外，律师费还会受案件难易程度、律师的执业经验与知名度、所在地区经济发展水平等因素影响。在选择收费方式时，可与律师充分沟通，根据自身需求确定合适的合作模式。

工伤赔偿协议的签订必须严格遵循法定赔偿标准，且需以工伤认定和劳动能力鉴定结果为基础，确保赔偿的合法性与公平性。 1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的核心依据。只有拿到这两项结果，才能准确计算各项赔偿费用，避免因缺乏依据导致协议无效或不公平。 2.明确法定赔偿项目及计算规则。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残，需根据伤残等级确定具体赔偿金额，所有项目均需按照现行法律规定的标准计算。 3.签订协议前充分协商并明确关键条款。双方需就赔偿项目和金额进行充分沟通，确保金额公平合理且符合法律要求。协议中应清晰写明赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等内容，同时明确双方权利义务，比如员工获得赔偿后放弃其他相关诉求的约定。 4.明确单位未缴工伤保险的责任及履行要求。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位全部承担。协议签订后，双方需严格按照约定履行各自义务，保障协议的顺利执行。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿第一继承人范围明确，配偶在夫妻关系存续期间享有继承权。 （2）子女的范围广泛，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，他们均属于第一继承人。 （3）父母方面，生父母、养父母和有扶养关系的继父母也在第一继承人范围内。 （4）在分配工伤死亡赔偿金时，原则上是均等分配。不过，对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会给予照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。若继承人协商一致，也可不均等分配。 提醒： 在处理工伤死亡赔偿分配时，要注意收集相关证据证明特殊情况。不同家庭情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：申请延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确认。 法律解析： 根据相关规定，职工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者存在特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。职工若需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前，按照当地规定的时间，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。该委员会会根据提交的材料以及实际伤情情况进行鉴定，作出是否延长停工留薪期以及具体延长时长的结论。经确认延长的职工，可继续享受停工留薪期待遇；未提出申请或者申请未获批准的，停工留薪期到期后应当恢复工作。如果您对停工留薪期延长申请的具体流程、材料要求或当地规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保申请符合规范并维护自身合法权益。

结论： 员工外包后遭受工伤，赔偿责任主体通常是劳务派遣单位，赔偿需经过认定、鉴定等流程，项目多样，缴纳保险与否影响费用支付主体，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，员工被外包后工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过可和用工单位约定补偿办法。赔偿流程方面，用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及众多法律规定和流程，若遇到工伤赔偿方面的难题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

工伤赔偿的生效时间需根据具体解决途径确定，不同途径对应的生效规则存在差异。 1.双方达成赔偿协议的，协议一般自双方签字盖章时生效。若协议中约定了生效条件，则需待约定条件成就时，协议才会生效。 2.通过劳动仲裁解决的，仲裁裁决书送达双方当事人后，15日内双方均未向法院提起诉讼的，裁决书即发生效力。若一方当事人提起诉讼，需等待法院作出判决，判决书送达后有上诉期，上诉期内未提出上诉的，上诉期满判决生效。 3.经法院诉讼解决的，一审判决送达后有上诉期，上诉期满未上诉的，判决生效。二审判决为终审判决，送达后立即生效。无论何种途径确定的赔偿生效，赔偿义务人都应在生效后按照规定履行赔偿义务。

工伤赔偿申请强制执行的期限为两年，超过该期限申请可能不被法院受理，但对方当事人未提出时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定。该期限的计算需依据法律文书的履行要求：文书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满之日起算；未规定履行期间的，从文书生效之日起算。 申请执行时效期间内，若存在法定中止或中断情形，可适用诉讼时效中止、中断的规定，重新计算或延长申请期限。 申请前需确认时效是否届满，临近时效时应及时提交申请材料，避免超期丧失申请资格。 若有时效中止或中断情形，需准备相关证明材料，如主张权利的沟通记录、对方承诺履行的文件等，以便向法院说明。 超过时效后，可尝试与对方协商促使其自愿履行，对方同意履行的不受时效限制。

工地工伤私了赔偿计算需综合工伤认定结果、劳动能力鉴定得出的伤残等级及各项赔偿项目实际情况确定，双方协商时应参考法定赔偿标准并结合后续治疗等潜在费用，确保协议内容合法且符合双方意愿。 1.工伤认定与劳动能力鉴定是私了赔偿计算的前提，需先通过法定程序确定伤残等级，才能对应不同等级的赔偿标准进行协商。 2.赔偿项目及计算需依据实际情况确定，具体包括医疗费按实际支出的票据金额计算；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放，期限以医疗机构出具的证明为准；护理费根据护理依赖程度和护理人员的收入水平计算；伤残补助金与伤残等级挂钩，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减至十级为7个月；若存在伤残津贴，一级伤残按月支付本人工资的90%，二级为85%，后续等级逐步降低。 3.私了协商时，双方可参考上述法定标准，同时需充分考虑后续治疗等可能产生的费用，确保达成的赔偿协议不违反法律强制规定，且能得到双方一致认可。

法律分析： （1）一般而言，工伤赔偿遵循工伤保险规定，核心在于补偿因工伤造成的经济损失与身体机能损害，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，通常不包含精神损失赔偿。这是因为工伤基于劳动关系和工作原因，并非侵权行为。 （2）精神损害赔偿适用于侵权行为导致的损害，需要满足侵权行为、损害后果、因果关系、过错等要件。 （3）当工伤事故同时构成侵权行为，比如因第三人侵权导致工伤，且符合精神损害赔偿条件时，受害者可向侵权第三人主张精神损害赔偿，但不能向公司主张。 提醒： 遭遇工伤时要明确赔偿规则，若涉及第三人侵权，符合条件可向其主张精神损害赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工地伤害责任划分需结合具体情形确定，不同法律关系下责任承担规则存在差异。 1.劳动关系情形下适用工伤保险相关规定。劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形时，用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。 2.雇佣关系情形下按双方过错分担责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方未提供安全防护措施等存在过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方因违规操作等自身过错导致损害的，也应承担相应责任。 3.第三人原因导致伤害的责任追偿规则。因第三人原因造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可向第三人主张赔偿，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。