工亡儿童赡养费会有多少的

工伤商业险赔偿标准因具体条款而异，通常由企业与保险公司协商确定，涵盖医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等项目。与社保工伤保险相比，工伤商业险是企业自愿购买的补充保险，社保工伤保险是强制性的，由国家规定赔偿标准和范围。如果发生工伤，建议先申请社保工伤保险赔偿，再根据商业险条款申请额外赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

外卖骑手送餐中摔跤是否能报工伤要看具体情况。如果骑手和平台或公司之间存在劳动关系，那么在送餐过程中摔跤受伤通常可以认定为工伤。建议先收集证据，比如工作订单、事故发生时的监控视频、同事证言等，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果和平台是合作关系，可能不适用工伤认定，但可以按照合同约定或侵权责任来处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

给私人干活受伤，首先要看双方之间是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果是承揽关系，要看定作人是否存在过错，如提供有安全隐患的工具等，有过错则需承担相应责任。建议先收集证据，如工作证明、医疗单据等，然后与对方协商赔偿事宜。协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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我是呼和浩特侯亚茹律师，可以详细说下

这个要看是否属于交通事故，如果不属于自己主要责任的交通事故的，一般应该认定工伤。如果不是原则企业无责。

你好，工亡一次性死亡赔偿金是113万多，丧葬费6.8万多，还有每个月配偶、老人、未成年人的抚恤金，配偶为40%，其他为30%。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

结论： 工亡赔偿拿到钱的时间不固定，顺利时较快能拿到，有争议时可能要一年以上。 法律解析： 若工亡认定和赔偿金额确定无争议，且用人单位依法缴纳工伤保险，社保经办机构通常会在审核通过后30天内支付款项。然而，一旦存在争议，时间会大幅延长。若用人单位对工亡认定结果不服申请行政复议，期限一般为60日；提起行政诉讼，一审、二审加起来可能数月甚至更久。若对赔偿金额有异议，劳动仲裁一般45日内结束，复杂的可延长15日；民事诉讼一审普通程序审限为6个月，二审为3个月。不同情况导致工亡赔偿的时间差异很大。如果在工亡赔偿方面遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤伤残三级赔偿包含一次性伤残补助金、按月伤残津贴、可能的生活护理费及符合规定的治疗费用，达到退休年龄后按规定享受养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足，具体金额依实际情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤伤残三级的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为23个月本人工资，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的经济损失。按月支付的伤残津贴为本人工资的80%，可保障职工后续生活。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保职工权益。生活护理费按是否需要护理及程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。由于每个人的工资水平、所在地区职工平均工资等不同，具体赔偿金额要结合实际情况计算。如果您或身边的人遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.交通事故担一半责任，满足条件可认定工伤。 2.职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，算工伤。非本人主要责任含同等、次要和无责任，担一半责任属同等责任，可认定。 3.职工因工外出期间，因工作受交通事故伤害，即便担一半责任，一般也能认定为工伤。

结论： 个人挂靠公司后发生工伤，若公司已缴纳工伤保险，可申请认定后获赔；未缴纳的，公司承担责任，可协商、仲裁或诉讼解决，要注意收集相关证据。 法律解析： 依据相关法律，当被挂靠公司为个人缴纳工伤保险时，个人发生工伤应及时申请工伤认定，之后工伤保险基金和用人单位会按规定支付待遇。若公司未缴纳，被挂靠公司需承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。工伤个人或其近亲属可先和公司协商赔偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在整个过程中，收集存在挂靠关系、劳动关系、工伤发生事实等相关证据十分关键，能有效维护自身合法权益。若您在工伤处理过程中遇到法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们能够为您提供详细的法律建议和帮助。

（一）员工正常上班路上撞人，公司通常无责，员工自行承担侵权责任，因为这属于个人侵权行为。 （二）若员工在上班途中是执行公司临时安排的工作任务时撞人，公司可能担责。 （三）公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。