1、单位和职工最低不低于5%，原则上不高于12%（合计为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。
这即是说，
住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、（财税[2006]10号）中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均
工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人
应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征
个人所得税。
2、这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通
公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征
个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
3、需要指出的是，根据的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报批准后，可以降低或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
