上下班途中受伤属于工伤的吗

结论： 工伤认定前工资应按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。 法律解析： 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。发放方式与员工正常工资发放方式相同，如银行转账。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若在工伤认定及工资发放方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司组织活动时员工受伤，通常算工伤，员工能向公司索赔。因为公司活动属工作范畴延伸，符合工伤认定条件。 2.员工可让公司在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工、亲属或工会可在1年内自行申请。 3.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，费用由基金和公司按规定支付。若公司未缴保险，费用公司承担。

结论： 公司破产时工伤员工按法定顺序获赔，赔偿优先于普通债权，员工要及时申报债权，对公示债权有异议可要求更正或起诉。 法律解析： 依据相关法律，在公司破产清算中，工伤赔偿属于职工债权，优先于普通债权受偿。对于已认定工伤并鉴定伤残等级的员工，公司需支付一次性伤残补助金等；若员工与公司解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司破产管理人会调查并公示职工债权，工伤员工要及时申报工伤待遇债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若员工对公示债权有异议，可先要求管理人更正，若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。如果您在公司破产工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤申请撤销后一般能再申请，但受时间等条件限制。自行申请在法定1年申请期限内撤销可再申请，用人单位申请超30日且无特殊情况，撤销后再申请可能不被受理，且再次申请要提供充分证据。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定有明确的申请期限。个人自行申请，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，撤销申请后仍可再次提出。但用人单位申请时，从事故发生或确诊职业病起超过30日且无特殊情况，撤销后再申请大概率不被受理。同时，再次申请需有足够证据证明符合工伤认定条件，若之前因证据不足撤销，应补充完善证据。这是为了保证工伤认定的准确性和公正性。如果在工伤申请撤销后对能否再次申请或证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的指导。

结论： 工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获，计算通常结合伤残等级和当地职工月平均工资，各地区有差异。 法律解析： 依据相关法律，工伤一次性医疗补助金旨在保障工伤职工后续医疗需求。对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系的情形下，可获得这笔补助金。计算方式一般是当地上年度职工月平均工资乘以对应月数，不同伤残等级对应月数不同，如某地区五级伤残对应20个月工资、六级对应18个月等。不过各地区具体标准存在差异，准确的赔偿标准需查阅地方工伤保险相关规定或咨询当地社保部门。若对工伤一次性医疗补助金的获取、计算等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤委托律师后，需做好收集证据、整理工伤经过、提供既往病史资料、配合律师工作和了解案件进展这五方面准备。 法律解析： 收集证据是工伤维权的基础。证明劳动关系的材料能确定与用人单位的雇佣关系，医疗资料则能准确反映工伤情况和伤情，为后续赔偿提供依据。整理工伤发生的详细经过，有助于律师全面了解事件全貌，制定合理的维权策略。提供既往病史资料能让律师在处理工伤认定和赔偿时考虑全面因素，避免因隐瞒病史影响权益。配合律师工作，按要求补充材料和签署文件，可确保案件顺利推进。了解案件进展并与律师保持沟通，能让当事人及时掌握情况，但需注意不过度干扰律师工作。如果在工伤委托律师过程中遇到任何疑问或不确定如何准备相关材料，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤不被认定但职工认为是工伤，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，且需准备相关证据。 法律解析： 依据相关法律规定，职工对工伤认定结果有异议时，有救济途径。职工可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议；也能在6个月内向作出认定的社会保险行政部门所在地基层法院提起行政诉讼。申请时准备好证明存在劳动关系、事故发生经过及符合工伤认定情形的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等很关键。复议机关或法院会对工伤认定决定的合法性进行审查，若认定有误，将撤销原决定并责令重新作出认定。若遇到此类情况不知如何操作或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地上意外伤亡责任和赔偿需分情况处理，劳动关系下符合工伤认定用人单位担责，第三人侵权则第三人担责；赔偿标准工伤和第三人侵权各有规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，在劳动关系中，若伤亡符合工伤认定条件，用人单位要承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益。比如建筑工人在工地作业时因安全措施不到位受伤，用人单位就需负责。若伤亡是由第三人侵权导致，像车辆闯入工地撞伤工人，侵权第三人要承担相应责任。在赔偿方面，认定为工伤的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；第三人侵权的，有医疗费、误工费、死亡赔偿金等赔偿项目。如果遇到工地上意外伤亡责任和赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保行政部门申请。若单位不申请，临时工或其近亲属1年内可自行申请。 2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，需做此鉴定。 3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，基金付医疗费等，单位付停工工资等；未缴则单位按标准支付，不支付时基金先付再追偿。

结论： 工伤致肠子断裂赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、地区差异和本人工资等多因素确定。 法律解析： 根据相关法律规定，职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如肠子断裂鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金是9个月本人工资。不过，由于地区经济水平和个人工资的不同，具体赔偿数额会有很大差异，必须依据实际情况计算。如果遇到工伤致肠子断裂的情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定才能确定准确的赔偿金额。若对工伤赔偿的具体流程和数额计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤一次性伤残补助金无需离职即可领取，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需离职时才能获得。 法律解析： 职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，工伤保险基金依据伤残等级支付一次性伤残补助金，此补助金的领取与职工是否离职无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是对工伤职工解除劳动关系后在医疗和就业方面的补偿，所以需要在离职时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。总之，不同类型的工伤补助有不同的领取条件。如果对工伤补助的领取还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

（一）员工先确定所在单位是否真没缴纳社保，可通过社保经办机构查询。 （二）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出。 （三）明确赔偿项目和计算方式。如医疗待遇按实际合理费用算；停工留薪期工资单位按月正常发放；伤残待遇按鉴定等级对应标准赔偿。 （四）若用人单位拒绝赔偿，收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 相关法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。