做工伤劳动能力鉴定需要准备什么资料

结论： 工伤与交通事故通常可同时获赔，但部分项目不能重复赔偿。 法律解析： 因第三人侵权导致的工伤，劳动者有双重获赔的权利。依据工伤保险相关规定，劳动者可享受工伤保险待遇，同时也能以侵权为由向第三人主张人身损害赔偿。像工伤赔偿里的一次性伤残补助金、伤残津贴和交通事故赔偿中的伤残赔偿金，性质不同，能分别主张。不过，对于医疗费、误工费等实际发生的费用，采用补偿原则，不能重复获赔。若已从侵权人处得到赔偿，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用；若未足额赔偿，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。如果在工伤与交通事故赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤十级公司赔偿分已缴和未缴工伤保险两种情况，赔偿项目和方式不同，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 若公司已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资，按原工资福利按月发放，以及合同期满终止或职工提出解除合同后的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险，除停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，还需承担本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（依省级规定）。职工遇到工伤十级赔偿问题，可先与公司协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若对工伤赔偿的具体法律规定和操作流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工个人在用人单位未及时申请工伤认定时，拥有自主申请的权利，这保障了员工在遭遇工伤时的合法权益。在规定的1年期限内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向相关部门提出申请，确保工伤认定程序能顺利启动。 （2）申请工伤认定需准备必要材料，如申请表、劳动关系证明和诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，直接影响申请的成功与否。 （3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定员工的伤残程度，从而依据鉴定结果从工伤保险基金获取相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担支付相关费用的责任，这体现了对员工权益的保障和对用人单位责任的明确。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

手指工伤鉴定十级赔偿金额受多因素影响，不同地区赔偿标准差异较大。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就达3.5万元，加上其他赔偿项目，赔偿额可能在6-10万元。 为确保权益得到保障，建议：一是及时了解当地工伤赔偿政策和标准，可通过当地社保部门或相关机构咨询；二是在发生工伤后，按规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定；三是与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析： （1）员工上班摔伤被认定为工伤后，公司赔偿与是否缴纳工伤保险有关。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，公司承担停工留薪期工资福利等部分项目。 （2）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。 （3）公司应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿金额。 提醒： 公司要及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳时承担全部赔偿风险。员工遇工伤要及时关注工伤认定申请时间，必要时可咨询专业法律意见。

法律分析： （1）员工受伤后的误工费以停工留薪期工资形式体现，按照员工原工资福利待遇计算。这意味着员工在工伤治疗期间能维持原有的收入水平，保障了其基本生活。 （2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。这一规定既考虑到了员工康复的实际需求，又避免了无限期的停工留薪。 （3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这实现了不同阶段待遇的合理衔接。 （4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，保障了员工的后续治疗和护理需求。 提醒：员工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位要依法支付停工留薪期工资，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工厂上班没签合同遭遇工伤，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商或仲裁诉讼维权，还可要求用人单位支付双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂上班没签合同不影响工伤认定和赔偿。劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。之后根据鉴定等级确定赔偿项目和标准，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，用人单位自用工第二个月起需支付双倍工资。若在处理工伤过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

法律分析： （1）通常情况下，在工地干活下班路上自己摔伤不符合工伤认定条件。因为认定工伤要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通工具事故伤害，自己摔伤不在此列。 （2）不过，若工地周边道路有安全隐患，像路面坑洼、未设警示标志等致使人摔伤，且工地或相关管理部门存在过错，伤者可要求其承担侵权赔偿责任。 （3）在此种情况下，伤者要收集现场照片、就医记录等证据，先与责任方协商赔偿，若协商不成则可通过起诉来维权。 提醒： 下班路上摔伤要分清情况，若因道路隐患摔伤，及时收集证据很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤赔偿一般不扣除住院治疗费用。 法律解析： 职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院治疗费用由该基金承担，不扣除其他工伤赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险，住院治疗费用由其支付，也不能从其他工伤赔偿款项中扣除。各赔偿项目基于职工不同工伤损失和权益独立核算，以此保障职工合法权益。若对工伤赔偿及住院费用扣除问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）证据收集要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、邮件等作为补充。 （二）申请时间要把握好，务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，避免逾期。 （三）申请材料准备充分，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等时，要确保材料真实有效。 （四）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工亡待遇等，各项目有相应计算方式。 法律解析： 依据相关法律，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付治疗和康复费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，时长一般不超12个月。伤残津贴根据伤残等级，一至四级按月支付本人工资的90%至75%，五、六级难以安排工作的，单位按本人工资的70%、60%支付。一次性伤残补助金按一级到十级分别为27至7个月本人工资。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府确定。工亡待遇包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）右手因工伤断掉的赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的基础。 （2）赔偿项目多样，医疗费按实际合理费用算，能保障伤者治疗费用支出。停工留薪期工资按原工资福利发放，确保伤者在治疗休养期间收入稳定。 （3）一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 （4）另外还可能涉及生活护理费、残疾辅助器具费等。不同地区赔偿标准、本人工资水平、伤残等级差异大，会导致赔偿数额不同。 提醒： 尽快申请工伤认定和鉴定是关键，因各地情况不同，建议咨询专业人士进一步核算赔偿。