职业病耳聋伤残10级标准都是什么

法律分析： （1）用人单位不续签二次合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者不续签二次合同的，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位仍要支付经济补偿。 提醒： 在二次合同到期前，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。遇到合同续签问题且情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。

1.向当地劳动行政部门投诉是解决私人公司拖欠工资最快办法。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。 2.与公司协商，若能达成一致可快速拿到工资，但可能无法达成。 3.申请支付令，法院受理后会在十五日内发出，公司不履行可申请强制执行，但需符合条件。相比之下，投诉更高效便捷。

劳动者上15天班后不想干了能拿到工资。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和规定及时足额支付报酬，无论工作时长，只要正常劳动，单位就无权克扣工资。 解决措施和建议如下： 1.若单位以工作时间短等理由拒付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付应得工资。 2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）收集证据时应尽量全面，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确保清晰显示个人信息与公司标识，考勤记录若为电子形式可进行截图保存等。 （二）确认公司注销前是否清算，可通过查询工商登记档案等方式。若未清算，明确公司股东、发起人或出资人的身份信息，以便后续维权。 （三）申请劳动仲裁时，准备好申请书及相关证据材料，按仲裁机构要求进行流程操作。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内向有管辖权的法院提交诉状。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）收集证据要全面，除了考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证外，同事证言等也可作为证据。 （二）与雇主协商时，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，以证明曾积极沟通解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供雇主信息和自身诉求。 （四）申请仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，按要求准备充分。 （五）提起诉讼时，严格遵守规定时间，准备好相关证据和材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）员工生病期间合同到期，劳动合同会自动续延至相应情形消失，也就是医疗期结束，这期间用人单位不能因合同到期而立即终止合同，保障了患病员工在医疗期内的权益。 （2）医疗期满后，若员工无法胜任原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可和一定的生活保障。 （3）若员工医疗期满能工作，用人单位应和员工协商续签合同，以维持双方的劳动关系。 提醒： 员工要留意医疗期时长和合同续延情况，用人单位解除合同时要按规定支付补偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以获专业分析。

1.劳动者遇到私人公司无合同且不发工资的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效的维权方式。 2.解决措施和建议如下： -收集证据是维权的基础，要尽可能收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料。 -先尝试与公司协商，和平解决问题，要求签订合同并支付工资。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。 -可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，不发工资可要求支付工资及经济补偿。 -若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律分析： （1）员工生病合同到期时，若不在规定医疗期内，公司不续签需按规定支付经济补偿。这是保障员工权益的一种方式，体现了法律对劳动者的关怀。 （2）当员工处于规定医疗期内，劳动合同会续延至医疗期等情形消失时才终止。之后公司决定不续签，才启动支付补偿程序。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。 提醒： 员工遇到此类情况要留意医疗期和工作年限，确保自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》调整。若合同中约定了辞退赔偿条件，按约定来。没约定的，若单位无正当理由辞退，给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿实际损失，比如因突然失业产生的额外费用。解决办法是先和单位协商赔偿，协商不成可收集证据去法院起诉。

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建筑公司不给工人签劳动合同是违法的。按照法律，公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工人可先和公司协商签订合同；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 2.劳动者不续签：看单位有无提供维持或提高条件的续签方案。提供了劳动者拒签无补偿；单位降条件续签，劳动者不签，单位要给补偿。