患精神病能否认定为工伤

工伤一般是单位申请，如果用人单位未为你缴纳工伤保险的，应由其按法定项目和标准全额承担您的工伤赔偿，可以留个联系方式沟通一下

这得看工人与村委会是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，在合理下班路线受非本人主要责任的事故伤害，可认定工伤获工伤赔偿；若为劳务关系，一般情况村委会无赔偿责任，但如果回家路线是村委会指定或因工作安排导致风险增加，村委会可能要适当补偿。双方可先友好协商赔偿金额，协商不成，工人可通过法律途径解决。

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这种情况属于典型的工伤事故，涉及高坠重伤，后续处理复杂。立即委托专业律师介入是保障您获得全面赔偿的关键

这种情况 仍然属于劳动关系 ，试试工伤认定。

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1.劳务关系中因病死亡赔偿责任主要按过错原则判定。若因提供劳务一方自身疾病死亡，接受劳务一方无过错，一般无需赔偿，不过可基于公平原则给予补偿。若接受劳务一方有过错，如工作环境、条件与死亡有因果关系，则要承担相应赔偿责任。 2.解决措施与建议： -对于接受劳务一方，应提供安全适宜的工作环境和条件，定期检查工作场所，降低潜在风险。 -提供劳务一方若自身有疾病，应及时告知接受劳务一方，以便合理安排工作。 -双方可在劳务合同中明确约定因病死亡等意外情况的处理方式和责任承担，避免后续纠纷。 -一旦发生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径，依据相关规定确定赔偿责任和金额。

1.工伤赔偿金额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。 2.医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变。生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。 3.一次性伤残补助金按伤残等级给，一级27个月本人工资，十级7个月。解除劳动关系有另外两金，标准省级政府定。 4.要先认定工伤和做劳动能力鉴定，再确定赔偿金额。

1.工伤认定及补偿涵盖多种情形。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故受伤，都应认定为工伤并给予补偿。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤也需补偿。 2.为保障员工权益，用人单位要为员工缴纳工伤保险，分散风险。同时，应加强安全培训，减少工伤事故发生。员工自身要增强安全意识，按规定操作。若发生工伤，及时申请认定和补偿，维护自身合法权益。

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