未签订劳动合同，还能认定为工伤吗

1.工伤右手缺失赔付金额依具体情况定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，右手缺失通常伤残等级较高。 2.赔付项目有：医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资待遇不变；一次性伤残补助金按伤残等级定，如五级是18个月本人工资；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。 3.各地经济和本人工资不同，赔付差异大，要结合鉴定和当地标准计算，先确定工伤和等级再核算金额。

上班路上发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”强调合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。若职工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.发生事故后及时确定事故责任划分，可依靠交通管理部门出具的责任认定书。 2.若职工非主要责任，且在合理时间和路线上，应尽快准备材料申请工伤认定。 3.保留好与事故相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片等，以保障自身权益。

1.工伤赔偿标准由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定。 2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。 3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利和原来一样。 4.伤残待遇：按伤残等级发一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴；五至十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金。 5.工亡待遇：含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额按实际花费、工资和伤残等级算。

劳动能力二次鉴定不强制必须去，但不去可能对你不利。若你认可首次鉴定结果，且觉得没必要再鉴定，不去也行；可要是对方对首次鉴定有异议申请二次鉴定，你不去可能会使二次鉴定无法正常开展，后续可能承担不利后果。建议综合考虑自身情况和鉴定必要性，若不确定，可找懂行的人分析下。

你好，没有工伤认定也可以赔付的

这属于提供劳务者受害责任纠纷。女孩可收集在超市打工及受伤的证据，如工作记录、监控、证人证言等。和超市协商赔偿，包括医疗费、误工费等费用。若协商不成，可走法律途径解决，向法院起诉要求超市承担赔偿责任。

零九年胜诉但钱没给，可能已过申请强制执行的时效（一般是两年）。不过可先查下公司情况，看是否还存续。若存续，尝试和公司协商给钱。若协商不成，可收集胜诉判决等相关证据，向法院说明情况，看能否恢复执行程序，争取把钱要回来。

一般先登录指定的线上平台，注册并登录账号。然后按平台指引填写个人信息、职业伤害相关情况，如时间、地点、经过等，上传相关证明材料，像医院诊断证明、事故现场照片等。填好信息和上传材料后，提交申请。之后留意平台通知，看是否需要补充材料或进一步说明情况，等审核通过就能获取职业伤害确认结论书。

工伤鉴定完毕后，不建议停社保。因为后续可能还有工伤待遇要申领，比如旧伤复发治疗费用等，停保会影响这些权益。若还在医疗期内停保，后续治疗费用得自己承担。而且若单位停保，可能面临法律风险。解决方案就是继续缴纳社保直到所有工伤待遇落实完毕，保障自身权益，避免不必要麻烦。

要确定工伤伤残，首先得在规定时间内提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。之后，在伤情相对稳定或医疗期满后，准备好相关材料去做劳动能力鉴定。鉴定机构会依据相关标准确定伤残等级。若对结果不服，可申请再次鉴定。拿到鉴定结果后，就能根据等级主张相应赔偿了。

现在工伤认定做了没？具体你可以咨询我

工伤认定书已经拿到手，停工留薪期加康复治疗半年，需要劳动能力鉴定结果给出的停工留薪期发放工资吗？