在厂里面上班受伤算工伤吗

结论： 工伤发生前的工资能够结算，若单位未及时结算，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 劳动者付出劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有支付工资报酬的义务，工伤情形不影响此前工资的结算。若用人单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。如果您在工资结算或工伤维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

1.交工伤险不代表必须交社保。企业为职工参加含工伤保险的社保是法定义务。 2.存在特殊情况，像建筑施工企业按项目参加工伤险，就只需为该项目从业人员单独参保，无需同时参加其他险种。 3.从工伤险角度有单独缴纳可能，但企业合规运营时，要为职工全员全险种缴纳社保，否则会被社保部门责令改正和罚款。

结论： 工伤期间公司不给误工费（停工留薪期工资），可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当公司不支付停工留薪期工资时，职工可先与公司协商，指出其应履行的法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需提交劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在工伤维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤赔偿并非只赔基本工资，涵盖多方面赔偿项目。 法律解析： 工伤赔偿项目丰富，要依据不同情形确定。治疗工伤期间，员工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，并非仅赔偿基本工资。若造成伤残，会根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，其计算以工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可见，工伤赔偿范围广泛，不局限于基本工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤骗保诉讼分民事诉讼和刑事诉讼，民事诉讼一审简易程序审限三个月，普通程序一般六个月可延长，上诉二审审限通常三个月；刑事诉讼侦查阶段时间依案件复杂程度而定，审查起诉阶段一般一个月可延长十五日，法院审理公诉案件一般两个月宣判，最迟不超三个月，部分案件经批准可延长。 法律解析： 在工伤骗保的民事诉讼中，简易程序能快速处理案件，三个月的审限保证了效率；普通程序涉及情况相对复杂，六个月的常规审限可让案件得到充分审理，特殊情况延长也符合实际需求。二审的三个月审限则保障了当事人上诉权益并及时处理上诉案件。刑事诉讼各阶段有相应规定，侦查阶段的灵活性适应不同案件，审查起诉阶段明确时间避免拖延，法院审理阶段严格规定保障司法公正和效率，特殊情况延长需严格审批。若遇到工伤骗保诉讼相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）医疗待遇赔偿主要保障职工治疗工伤及康复所需费用，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金承担，减轻了职工的经济负担。比如职工在工作中受伤接受治疗和康复训练，相关费用都可按规定报销。 （2）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 （3）伤残赔偿根据劳动能力鉴定结果而定，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济保障。 提醒：申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准可能存在差异，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤律师费通常按一个点收取，具体金额依工伤赔偿标的额而定，但受多种因素影响，实际收费需与律师协商确定。 法律解析： 根据一般情况，工伤律师费按赔偿金额的1%收取，即用赔偿金额乘以1%得出律师费。然而，律师费的收取并非固定不变。案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等因素都会对其产生影响。各地的律师服务收费管理办法也规定了收费的大致范围和方式。此外，工伤案件还存在风险代理的情况，前期可能不收费或收取少量费用，后期按实际获得赔偿款的比例支付律师费。因此，在确定工伤律师费具体金额时，不能仅依据一个固定比例，要综合多方面因素，与律师进行具体协商。如果对工伤律师费的收取还有疑问，或者在工伤案件中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）若在工作中脸部划伤，需明确是否在工作时间、工作场所且因工作原因，是的话可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料申请工伤认定。 （二）工作时间前后在工作场所做预备或收尾工作受伤的，保留好能证明从事相关工作的证据，如排班表、工作记录等，再去申请。 （三）在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，准备好相关活动的证明材料申请视同工伤。 （四）若存在故意自伤或非工作相关活动受伤情况，这种无法申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

结论： 公司不申报工伤，员工可在规定时间内自行申请，认定工伤后可享待遇，公司未缴保险则承担费用，拒不支付可通过法律途径维权。 法律解析： 根据法律规定，当公司不申报工伤时，员工有自主申请的权利，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。一旦社保部门认定为工伤，员工就能享受相应工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，按照规定相关费用由公司承担。要是公司拒不支付这笔费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您在工伤认定及维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 因交通事故构成工伤，误工费一般不能双赔。 法律解析： 根据法律规定，在侵权责任和工伤保险责任竞合时，直接财产损失原则上不重复赔偿。误工费是对受害人因伤无法工作致收入减少的补偿，属于直接财产损失。劳动者因交通事故被认定工伤，若侵权人已赔偿误工费，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付停工留薪期工资。但要是侵权人赔偿的误工费低于劳动者停工留薪期工资，工伤保险基金或用人单位需补足差额。如果您遇到交通事故构成工伤及误工费赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.通常由用人单位办理工伤保险购买。 2.办理时要提供证明单位合法设立的证照，像营业执照等，还有法定代表人身份证明。 3.需填报社保和参保人员情况表，如实登记参保人员身份信息。 4.提供工资发放明细表来确定缴费基数。 5.各地规定有别，提前咨询当地社保机构，备齐资料顺利参保。

结论： 工伤认定后可获得的补偿与工伤等级相关，补偿包括停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定后，职工可享受停工留薪待遇，在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。若经鉴定存在伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。不同的工伤情况对应不同的补偿，为保障自身合法权益，若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询。