在雇佣和雇主的这种关系里，要是因为工作的缘故让员工受了伤，通常是能够得到赔偿的。
按照相关的法律条文来讲，那些被雇佣的人在进行雇佣活动的时候要是遭受了人身方面的损害，雇主就得承担起赔偿的责任。
这里面包含的费用有医疗费、因为不能工作而损失的误工费、照顾病人的护理费、出行的交通费、住宿的费用、在医院吃饭的伙食补助费，还有必不可少的营养费等等。
不过，具体的赔偿标准以及办理的程序可能会因为地区的不同而有所差别。
在实际的情况中，一般得证明受伤这件事和工作之间是有因果关系的，同时也要弄清楚受伤的程度到底怎么样。
要是雇主和受伤员工双方对赔偿的事情没办法达成一致意见，那受伤的员工就可以通过法律的途径去向雇主主张自己的权利，像申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼之类的。
总之，在雇佣和雇主的这种关系里遇到工伤一般是可以获得赔偿的，不过，一定要留意具体的法律规定以及操作过程中的一些细节问题。
