工伤的医疗费用由谁承担?

（一）及时申请工伤认定。在发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。 （二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，按照规定的程序进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。 （三）了解赔偿项目和标准。根据伤残等级，明确自己应享受的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并知晓各项赔偿的计算标准。 （四）注意停工留薪期工资和护理费等赔偿。在工伤治疗期间，可依法享受停工留薪期工资，生活不能自理的还有护理费。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

公司组织出游受伤是否算工伤，分两种情况。 若出游与工作相关，像团队建设、培训等，是工作的延伸，在活动中受伤，一般可认定为工伤，毕竟是公司安排，和工作有关。 若出游只是员工福利，和工作没实质联系，受伤通常不算工伤。 判断要依据《工伤保险条例》，结合出游性质等考量。符合工伤认定条件，单位30日内可申请；单位不申请，员工1年内可自行申请。

法律分析： （1）工伤认定采用无过错责任原则，这意味着职工在事故中的过错情况不影响工伤认定，只要符合工伤认定情形，就应被认定为工伤。 （2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于应当认定工伤的范围。即便员工对事故负主要责任，只要是在工作过程中发生，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）若用人单位未在规定的30日内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，员工负主要责任并非不申报工伤的合理理由。 提醒： 用人单位应及时履行工伤申报义务，否则可能承担相应责任；工伤职工及相关人员也要注意在规定时间内申请，避免权益受损，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

结论： 工伤二级伤残补偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴、生活护理费、退休后养老保险待遇及治疗费用报销等。 法律解析： 依据相关法律，工伤二级伤残职工可获得多项补偿。一次性伤残补助金按25个月本人工资发放，能为职工提供一定的经济支持。按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，当低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足，保障了职工的基本生活。生活护理费根据生活自理障碍程度按不同比例支付，体现了对职工生活方面的关怀。职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。如果遇到工伤补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤劳动合同到期是否能终止要根据伤残等级确定。一至四级伤残合同到期不终止；五级、六级伤残一般保留劳动关系，本人提出可解除或终止；七至十级伤残合同期满单位可终止，但需支付相应补助金。 法律解析： 根据相关法律规定，对于不同伤残等级的工伤职工，劳动合同到期的处理方式不同。职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系是为保障其后续生活，单位按月支付伤残津贴维持基本生活。五级、六级伤残，一般保留劳动关系，考虑到职工劳动能力受限，若本人提出解除或终止，尊重其意愿。七至十级伤残，劳动合同期满单位可终止，同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助职工后续的医疗和就业。单位在终止合同时，依法为工伤职工提供补偿和待遇是其应尽义务。若遇到工伤劳动合同到期相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询具体处理办法。

（一）考察律师专业能力，劳动工伤法律特殊，应选擅长此领域的律师，可通过查看成功案例、专业评价来判断其能力。 （二）核实律师资质，要确保律师持有有效执业证书，防止无资质人员以律师名义代理。 （三）了解收费方式和标准，明确是按件、按比例收费还是风险代理，以及收费包含的具体服务内容，避免后期费用纠纷。 （四）观察服务态度和责任心，与律师沟通时留意其态度，良好沟通和负责态度利于案件处理。 （五）签订正式委托合同，明确双方权利义务、服务内容、收费标准等重要事项，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十五条规定，律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。

结论： 工伤打官司时间因程序和案件复杂程度不同而有差异，简单案件可能数月完成，复杂案件耗时可能达一年甚至更久。 法律解析： 工伤打官司若先进行劳动仲裁，仲裁庭通常自受理申请起45日内审结，案情复杂时可延长15日。若对仲裁结果不满起诉至法院，适用简易程序的案件在立案3个月内审结，适用普通程序的一般在立案6个月内审结，特殊情况会延长。若进入二审程序，法院在二审立案3个月内审结。所以不同情况导致工伤打官司的时间有很大差别。如果遇到工伤纠纷且对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤纠纷通常先仲裁再起诉，涉及劳动关系争议先仲裁确定劳动关系，之后就工伤待遇等劳动争议也需先仲裁，对仲裁不服可起诉；不涉及劳动争议的纠纷可直接起诉。 法律解析： 在工伤纠纷中，若存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁确认，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。就工伤待遇等问题的争议属于劳动争议，按照法律规定实行仲裁前置，需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，未经仲裁法院一般不予受理。但不涉及劳动争议的工伤纠纷，如与侵权第三人的民事赔偿纠纷，可直接起诉。若您在工伤纠纷中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 工伤低赔偿计算有多种情况，包括停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，单位缴费基数不实致赔偿低可要求补足，协商不成可仲裁。 法律解析： 根据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若评定伤残等级且经确认需生活护理，会根据不同自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付。一次性伤残补助金按伤残等级确定，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为计算标准。当单位缴纳工伤保险费基数不实导致赔偿低时，职工有权要求单位补足差额。若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的解答和帮助。

结论： 工伤判决后单位或责任人无力赔偿，可协商分期赔偿，协商不成可申请强制执行，无财产可终结本次执行待有财产再恢复，若逃避执行可采取强制措施甚至追究刑责。 法律解析： 依据相关法律规定，当工伤判决后单位或责任人无力赔偿时，有多种解决途径。双方先协商达成赔偿协议并分期支付，这体现了当事人意思自治原则。若协商无果，权利人在判决生效两年内申请强制执行，法院会对被执行人名下财产进行查询、查封、扣押、冻结及拍卖变现以实现赔偿，保障权利人权益。若被执行人暂无财产，裁定终结本次执行程序，待有财产后权利人可随时恢复执行，这是考虑到实际情况的灵活性安排。而对于逃避执行行为，法院采取罚款、拘留等措施甚至追究刑责，是为了维护司法权威和法律尊严。如果您在工伤赔偿执行方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

结论： 工伤诉讼存在时间限制，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后赔偿有争议，先仲裁，不服仲裁应在15日内向法院起诉。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可延长，这是为了促使单位及时履行义务，保障职工权益。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，这给予了职工一定的救济途径。认定工伤后赔偿有争议时，先进行劳动仲裁是法定程序，对仲裁裁决不服在15日内起诉到法院，这是为了合理解决纠纷，避免当事人随意诉讼。若未在规定时间内进行相应操作，可能面临不利的法律后果。如果大家在工伤诉讼时间问题上还有疑问或遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。 （二）申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位不申报，农民工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。 （三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （四）计算赔偿与索赔：根据鉴定结果计算赔偿数额向单位索赔。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （五）协商不成的解决途径：若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。