倘若在工地突然患上急病并死亡，那么可能会牵涉到以下这些法律责任情形。
从工伤保险层面来讲，倘若这名工人是在工作时间以及工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在 48 小时之内经过抢救依然无效死亡，就可以将其视为工伤。
在此情况下，用人单位得承担起相应的工伤保险责任，依照工伤保险待遇来支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。
要是用人单位没有依照法律为劳动者缴纳工伤保险费，那就得由用人单位自己来支付工伤保险待遇。
要是因为自身疾病原因，并非由工作直接引发的疾病突发导致死亡，并且不符合工伤的认定条件，通常来说用人单位不存在过错责任，不过从人道主义等角度出发，可能会给予一定的补偿。
另外，如果工地的安全管理存在极为严重的问题，像在高温环境下未采取必要的防护措施从而诱发疾病，用人单位或许就要承担一定的民事侵权责任。
