上班途中被撞算不算工伤

法律分析： （1）根据《工伤保险条例》规定，上下班途中被认定为工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。 （2）“非本人主要责任”判断是以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为准。 （3）若在交通事故中负主要责任，不满足上述认定工伤的标准，通常不能被认定为工伤。 提醒：遇到交通事故责任判定及工伤认定问题，情况较为复杂，建议咨询以进一步分析。

工伤医疗费用报销有明确的法律规定。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其他不符合规定的费用，工伤保险基金不予支付。再次，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。最后，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）在厂里上班手指断后接好，属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 （3）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （4）赔偿会依据伤残等级确定，主要赔偿项目众多，如医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。 （5）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。 提醒：申请工伤认定要注意时间节点，未缴纳工伤保险时，及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询进一步分析。

首先，你因工作受伤属于工伤范畴，建议你先向单位申请工伤认定，单位有责任在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。如果单位不配合，你可以自己准备相关材料，如劳动合同、事故现场证明、医疗诊断证明等，向当地社保部门提出工伤认定申请。在工伤认定期间，要保留好所有医疗费用单据和治疗记录，以便后续申请工伤保险待遇或向单位主张赔偿。同时，如果单位未为你缴纳工伤保险，你还可以要求单位承担相应的工伤赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）即使没有签订书面合同，在工地干活摔伤且形成事实劳动关系的情况，劳动者权益仍受法律保护。收集工资支付记录、工作证、工友证言等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工伤事实，是后续索赔的基础。 （2）工伤认定是关键环节，需在规定时间内由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔付金额。 （3）赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 （4）协商赔偿不成时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必按时进行。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.工人与装修公司有劳动关系，工作受伤属工伤，由装修公司负责赔偿。 2.工人受雇于业主，形成个人劳务关系，受伤后双方按过错比例担责。 3.工人由包工头找来，包工头与工人是雇佣关系，包工头一般要担责；若业主选无资质包工头，存在选任过错，也需承担部分赔偿责任。

1.工亡赔偿款含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬，抚恤金给依靠死者生活且无劳动能力的亲属，一次性补助金近亲属参照法定继承分配。 2.家属对赔偿分配有争议，一般赔偿款会正常发放，不过可能受影响。 3.有争议可先协商，不成可找人民调解委员会调解或去法院起诉。解决前，相关方或提存部分款项，按最终结果分配。

单位对工伤认定提起行政诉讼，员工是否出庭要看具体情况。如果员工是关键证人，能提供重要证据，出庭有助于查明事实，那么出庭是有必要的。员工可以向法院说明自己对工伤事件的了解，包括事故发生的过程、自身受伤的情况等，以便法院更全面地审查工伤认定是否准确。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在单位上班死亡赔偿依具体情况计算。若为工伤死亡，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 1.因第三人侵权致死亡，可获侵权赔偿与工伤补偿双份赔偿。 2.非工伤死亡，单位按规定给予一定丧葬补助费和抚恤金，数额各地不同。 建议遭遇此类情况，家属及时收集证据，按法律程序申请工伤认定和赔偿，若遇纠纷可咨询专业法律人士。

1.符合条件时，车祸赔偿后能再申请工伤赔偿。职工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害属工伤认定范围。 2.第三人侵权致工伤，受害人可向侵权人索赔，也能享受工伤保险待遇。 3.医疗费、误工费等实际支出费用通常不重复赔偿，侵权人已赔的，工伤保险基金不再支付。 4.伤残津贴、一次性伤残补助金等专属项目，可从侵权和工伤赔偿中分别获得。

职工三级工伤退休后死亡，根据《工伤保险条例》等相关规定，其近亲属可以领取一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。具体金额需根据当地实际统计数据计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以考虑赔偿问题。首先，你老婆是通过家政公司去雇主家工作的，家政公司和雇主都有一定的责任。如果是因为工作环境或者工作设备导致的烫伤，雇主可能需要承担责任。其他方面，家政公司作为派遣方，也应该对员工的工作安全有一定的保障义务。建议先和家政公司以及雇主沟通协商，看看能否达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径来维护权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。