在事业单位里，加班加点工资的发放有着明确规定。
依照相关法律法规，正常工作时间外的加班加点工作，在有规定时需支付加班工资。
要是在工作日延长工作时间，就得支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班的，需支付不低于工资 300%的报酬。
不过呢，部分事业单位存在特殊人事管理规定或参照公务员管理等情况。
但总体来讲，倘若职工能有充分证据证明加班加点事实的存在，并且单位没有合法理由不支付加班工资，那么职工可以通过内部人事争议处理程序，或者向上级主管部门反映等途径，来维护自己获得加班工资的权益。
这能保障职工的合法权益，让他们的付出得到应有的回报。
