意外死亡与工伤死亡

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。。

根据工伤保险条例规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。你目前的基本养老保险待遇2750元低于四级工伤保险津贴3200元，可以申请补足差额。你可以向当地社保经办机构提交申请，提供相关证明材料，他们会按照规定进行审核和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你哥在上班路上死亡，厂子老板推卸责任，这事儿得依法处理。首先，要确定你哥的死亡是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这个条件，厂子有责任配合工伤认定申请。其他方面，如果厂子不配合，你们可以收集相关证据，比如上班的打卡记录、事故发生时的监控等，向当地劳动保障部门申请工伤认定。再次，如果厂子存在违法行为，比如未给员工缴纳工伤保险等，你们也可以通过法律途径要求厂子承担相应责任。最后，建议你们保持冷静，依法维权，必要时可以寻求法律援助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）包工头担责情况：若包工头有提供存在安全隐患的劳动工具、未进行必要安全培训、强令冒险作业等过错行为，需对伤者承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）提供劳务者自身过错：若提供劳务者未按操作规范作业、忽视安全警示，需自行承担一定比例责任。 （三）协商不一致解决办法：双方就责任承担和赔偿问题无法协商一致时，提供劳务者可收集证据，通过民事诉讼途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论： 工伤赔偿能否有三个月工资要依据具体情况，取决于停工留薪期时长和伤残等级鉴定结果。 法律解析： 工伤赔偿项目众多，其中停工留薪期工资和一次性伤残补助金与赔偿三个月工资相关。若停工留薪期被认定为三个月，职工在此期间能按原工资福利待遇获得赔偿，也就有三个月工资赔偿。而一次性伤残补助金需根据伤残等级确定，如八级伤残可获11个月本人工资赔偿，其中必然包含三个月工资。因此，能否获得三个月工资赔偿，关键在于停工留薪期时长和伤残等级鉴定结果。建议去做工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体赔偿数额。若对工伤赔偿还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

申请工伤认定，首先要确保事故发生后及时就医，并保留好医疗诊断证明等相关材料。其次，要在事故发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工伤赔付和保险赔偿通常能同时到手，但具体情况因保险类型而异。 法律解析： 工伤赔付是基于劳动关系，职工因工作事故或职业病，由用人单位和工伤保险基金给予的法定补偿。保险赔偿分为商业保险和社会保险。对于商业保险，像雇主责任险、意外伤害险，与工伤赔付性质不同，遵循意思自治原则，只要符合合同约定理赔条件，职工在获得工伤赔付后还能获得商业保险赔偿。而对于其他社会保险，例如医疗保险，由于工伤医疗费用已由工伤保险基金支付，不能重复报销；但人身意外险这类给付型保险，不影响工伤赔付，可兼得赔偿。 如果大家在工伤赔付和保险赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

你好你说下你的情况有劳动合同么

结论： 工伤四级赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险费、生活护理费，若单位未缴工伤保险则赔偿费用由单位承担。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤四级的一次性伤残补助金由工伤保险基金按21个月本人工资支付。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数共同缴纳。生活护理费经鉴定后按不同护理等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例由工伤保险基金按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的赔偿费用就转由用人单位来承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位依法参加工伤保险。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

结论： 工伤赔偿不必然导致劳动合同终止，是否终止取决于伤残等级和职工意愿。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤赔偿分不同阶段和项目。在工伤认定和劳动能力鉴定期间，劳动合同应正常履行。若职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。被鉴定为五至六级伤残，职工本人提出可解除或终止劳动关系并获相应补助金，若不提出则保留劳动关系。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可获相应补助金。由此可见，工伤赔偿时是否终止劳动合同需根据具体情况判断。如果您在工伤赔偿及劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确赔偿项目及计算方式。残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，自定残日起算二十年；六十周岁以上，每长一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。 （二）收集治疗相关费用凭证。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用凭证，结合实际支出、误工时间、护理情况确定赔偿金额。 （三）若有精神损害可申请赔偿。若因劳务致伤造成精神损害，可请求精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

孩子遭遇这样的情况确实很不幸，不过别担心，法律会给予帮助。首先，孩子可以申请法律援助，如果符合经济困难等条件，是可以免诉讼费和律师费的。其他方面，孩子可以由姑姑姑父等亲属来照顾，如果监护权有争议，也可以通过法律途径解决。再次，对于工地摔伤致死的情况，可以查看是否有工伤保险等赔偿途径，维护孩子的合法权益。最后，孩子还小，要多关心他的心理状态，帮助他度过难关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。