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工伤申请表格需填写员工个人信息、用人单位资料、劳动保障行政部门审核意见等。确保内容在合同有效期内，字迹清晰不可修改。用钢笔或签字笔填写，用人单位或工会需盖章。事业单位员工填职业类型，企业员工填工作职位。概述受伤经历，包括时间、地点、工作、原因、伤势等。
#工伤赔偿
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员工在公司自我伤害，若非受公司强制，不触发公司刑事责任。此行为不符工伤认定标准，公司无需承担工伤赔偿。但根据法律，自我伤害、故意犯罪、过量饮酒或使用毒品等情形不得认定为工伤。
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若员工在本司内自杀，且并非因公司强迫所致，则公司无需承担相应的刑事责任。然而，鉴于自杀行为并无法被认定为工伤，因此，公司亦无须为此承担工伤赔偿义务。但是，根据相关法律法规，职工如有下列任一情况出现，将被视为不得认定为工伤：自我伤害或自杀行为；故意犯罪行为；以及酗酒或吸食毒品等违法行为。
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在业务外包导致的工伤事故中，合法用工主体资格的承包单位应负责工伤保险责任。承包单位需支付受伤员工工伤治疗期间工资福利，对五级和六级伤残员工发放月度伤残津贴，并在劳动合同终止或解除时提供一次性伤残就业补助金。
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