[律师回复] 请问大概是什么情况呢？具体讲一下。

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复] 认定工伤没有，什么状况呢

[律师回复] 你好需要先认定工伤，才能评定伤残哦，如有需要可以直接与我联系

[律师回复] 伤情怎么样，具体沟通处理

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好是因为上班造成的吗医生有开相关证明吗

[律师回复] 申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险支付

[律师回复] 由单位承担，个人不承担