想了解，工伤怎么和公司谈判的?

您好，若您需要律师介入帮您与公司进行谈判的话，可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

关于工伤赔偿的谈判问题，我结合实务经验给您几点建议：首先需要明确的是，工伤赔偿标准在法律上有明确规定，不是公司单方面说了算的。建议您先做好以下准备：1. 确认工伤认定结果。必须要有劳动部门出具的工伤认定决定书，这是谈判的基础。如果还没申请认定，建议立即走这个程序。2. 收集医疗凭证。包括诊断证明、病历、医疗费票据等，这些是计算赔偿金额的依据。3. 了解赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果构成伤残，还需要劳动能力鉴定。谈判时要注意：
- 保持理性态度，可以适当高于法定标准提出诉求，但要有合理依据
- 重点谈公司应承担的法定义务，避免情绪化争执
- 可以提出分期支付等灵活方案
- 记得全程保留沟通记录如果公司拒不配合或压低赔偿，建议及时向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，要注意别错过时间。需要的话，我可以帮您具体计算下赔偿金额，或者起草谈判方案。您手头有工伤认定书了吗？

哪里受伤，有没有协商嘛

先收集好工伤认定、劳动能力鉴定等材料，明确赔偿项目和大致金额。谈判时态度要坚定，合理提出自己诉求，说明依据的法律规定。保持冷静理智，避免情绪化争吵。若公司有协商诚意，可探讨赔偿支付方式和时间。若分歧大，可找中立第三方调解。要是谈判不成，可考虑其他途径维权。