[律师回复] 这得看断交原因和你自己意愿。要是断交是小矛盾，且对方人品不错，重新交往也挺好，可以主动联系，坦诚沟通化解隔阂。要是断交是原则性问题，比如对方有严重欺骗等行为，那得谨慎考虑。如果不想重新交往，也不用勉强自己，就维持现状。总之，尊重自己感受做决定。

[律师回复] 特退延迟期间政策改变，首先要及时关注新政策内容，明确其对自身特退的影响。可收集自身符合特退条件的相关材料，像工作证明、健康证明等。若新政策对自己不利，可通过合法途径表达诉求。若新政策有利，则按新要求申请。要积极与相关方面沟通，确保申请流程顺利，保障自身权益。

[律师回复] 不想退休的话，若从事的是一些无强制退休规定的工作，可与单位协商继续工作。若符合特殊工种等提前退休条件却不想退，只要不提交相关申请就行。另外，若因病或非因工致残本可提前退休，不提出鉴定申请也能不退休。关键是与所在单位沟通好，达成双方都认可的继续工作的协议。

[律师回复] 老板拖欠工资一个多月，你可先和老板沟通，明确要求支付工资并了解拖欠原因。若沟通无果，收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，来维护自身权益。

[律师回复] 老板拖欠工资一个多月，你可先和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求。若沟通无果，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让老板支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。

[律师回复] 2002年自动辞职，若辞职前没缴纳社保，可能无法按常规办退休领养老金。可先查下有无视同缴费年限记录。若没缴纳过，可考虑参加城乡居民养老保险，一次性补缴满规定年限后，就能按月领养老金。具体手续可去当地负责社保业务的地方了解办理。

[律师回复] 一般来说，在浙江交生育津贴，不一定要停掉老家医保。如果两边政策允许同时享受，不停也没问题。但多地参保可能影响报销，还可能被认定违规。解决方案是先了解浙江生育津贴和老家医保政策，看能否两边都报。若不能，考虑保留浙江这边，因为生育津贴和医保报销在参保地使用更方便，能保障生育相关权益。

[律师回复] 要是别人一直拖欠工资不给，首先可和对方协商，明确表达让其支付工资的诉求。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

[律师回复] 一般情况下，工资应按月支付，超过约定支付日期就算违法。解决方案是先和单位协商，明确要求按时支付工资并给出期限；若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 在六盘水，一般退休限定是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且累计缴费满规定年限。从事特殊工种满足一定年限，可提前退休；因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，也能提前退休。解决方案就是对照自身情况，看是否符合退休条件，若符合，准备好相关材料去办理退休手续。