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水城区劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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涉外专长
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二级专长:
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社保纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
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医院工作经历
大型企业服务经验
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水城区劳动纠纷律师在线服务
陈友林律师
推荐
贵州新黔景律师事务所
贵州省六盘水市钟山区川心小区钟山区法院对面
5.0
分
来自63人评价
帮助人数:1028
#律师标签:丰富的专业经验
152-8666-6621
更多>
#律师简介:陈友林律师,贵州水城人,现执业于贵州新黔景律师事务所,专职从事律师工作,主办或参与代理多起民商事案件、仲裁及刑事案件诉讼业务,参加法律谈判、出具法律意见书、尽职调查等非诉法律业务。拥有扎实的法学专业知识和丰富的诉讼实战经验,熟知民法典等相关法律法规,擅长离婚纠纷、经济纠纷、合同纠纷等案件,具有良好的分析研判能力与协调沟通能力,运用专业知识为社会各界提供卓有成效的法律帮助。
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如何看待工作五年后怀孕被辞退的情况
怀孕女员工因育儿可能遭遇职场不公,引发热议。职场存在针对女性的“隐性规定”,使她们面临职业压力。面对不平等待遇,女性应勇敢维权,通过申诉或工会支持。期待企业担责,遵守法规,创造性别平等的工作环境。
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劳动者在哪些情况下没有说明义务
劳动者在劳动法律中无需无条件披露个人信息。只有当雇主为履行合同需了解与工作紧密相关的就业状态、健康状况、竞业限制等关键信息时,劳动者才需如实提供,且必须限于必要且不侵犯个人隐私的内容。若涉及隐私,劳动者有权拒绝。
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劳动合同期满不续签是否需提前通知
劳动合同自然终止时,无需特殊通知和代通知金,但有例外。雇主可提前30天书面通知解除合同:1.劳动者疾病或非工伤致无法继续原岗位;2.员工不胜任工作,经培训调岗后仍无法胜任;3.客观条件重大变化,合同无法履行,协商未果。
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未签订劳动合同的情况下,经济补偿的规定是怎样的
1、劳动者未签劳协,满月内雇主可终止关系,无需赔偿,但需结算劳动费用。2、雇主在员工工作1-12个月未签协议,需支付双倍正式工资并补签合同。
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未签劳动合同且未购买保险,员工应如何要求赔偿
1.雇佣30天后未签合同,雇主书面通知解除劳动关系无需赔偿,但须按正常工资支付剩余报酬。2.雇主在劳动者工作超过30天未签正式合同的,需支付双倍月工资并补签补充合同。3.故意不缴社保的雇主需赔偿劳动者相应工资,计算基于服务年限,不满一年按一年计,半年以下支付半月工资。
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试用期内被辞退,员工是否有权获得赔偿
试用期内,如劳动者无法满足岗位需求、行为恶劣导致严重后果、故意严重渎职损害公司利益、兼职严重影响工作、欺诈订约、犯罪、医疗期后无法工作或经培训调岗仍不胜任,用人单位可无需赔偿,但需支付相应补偿。其余情况下,解雇须谨慎,不得随意。
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休完产假后,是否可以立即提出辞职申请
产后离职取决于个人决定,不以休假结束为限。若受专项培训服务协议约束,需在满足期限后辞职或经雇主同意。员工在以下情况下有权离职,同时可能需承担违约责任:雇主未保障安全、支付工资、依法缴纳社保,规章制度违法,劳动合同因法定原因无效,或在特定法律规定的情境下。
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劳动合同未到期被辞退,是否有赔偿金
员工在无过失情况下被解雇可能享有补偿:疾病或工伤康复期无法回归原职;不胜任工作经培训调整后仍无法胜任;劳动合同核心要素变化致履行困难,协商无果。但如有法定过失,雇主无需赔付。
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