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苏州市的最低工资标准是多少

苏州市现行规范规定，大市区、张家港市、常熟市、太仓市及昆山市统一实行江苏省一类地区的月度最低工资准则，其中大市区由1940元/月调整至2020元/月，其余四地也相应调整。非全日制工人的小时度最低工资水平从原来的17元/小时提升至18.5元/小时。 #劳动纠纷 1103次阅读
被公司解雇后应如何计算赔偿

当雇主违法解除劳动合同，劳动者有权获赔，赔偿金额为原经济补偿金的双倍。经济补偿按工龄计算，每满一年给一个月工资，不满6个月者给半个月。工作6个月至1年的，按1年计。 #劳动纠纷 1054次阅读
劳动合同到期公司不续签应如何赔偿

劳动合同到期不续签，用人单位须依法支付经济补偿金。计算规则为：服务年限每满一年给一个月工资；六个月至一年按一年算；不满六个月则给半个月工资。 #劳动纠纷 1026次阅读
公司倒闭后应如何赔偿被辞退员工

公司根据员工在岗年限计算经济补偿，满一年发一个月工资，不满一年按半年折算。若工资超本地年度平均三倍，补偿以三倍封顶，不超过12年。补偿金额基于离职前12个月平均工资。 #劳动纠纷 978次阅读

试用期工资是否可以低于合同约定的标准

试用期员工薪资不得低于合同约定基本薪资的80%。薪资以货币形式按月支付，允许家属或授权人代领。雇主需书面记录每月薪资详情（金额、日期、领取人签名），保存至少两年以备查。 #劳动纠纷 1062次阅读
终止劳动合同时，有哪些补偿规定需要注意

雇主终止劳动协议需支付经济补偿，以工龄计算，每满一年得一个月工资。不满一年但超半年按一个月补偿；不满半年但过三个月或工作不到六个月者，可酌情增补。提前解约须双倍赔偿经济补偿金额。 #劳动纠纷 1376次阅读
试用期工资不低于劳动合同的哪个比例

试用期间员工薪资不得低于单位同类型岗位最低薪资或合同规定的80%，同时不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各级政府规定并向国务院备案。确保员工薪资合理合法。 #劳动纠纷 1213次阅读