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什邡市劳务派遣律师
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擅长专业:
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
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会外语
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已选条件:
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劳动纠纷
劳务派遣
什邡市劳务派遣律师在线服务
康孝余律师
推荐
北京东卫(成都)律师事务所
成都
5.0
分
帮助人数:172
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,大型企业服务经验
156-8071-0321
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#律师简介:康孝余律师,北京东卫(成都)律师事务所专职律师,5年公安机关办案经验。擅长刑事辩护、公司纠纷、债权债务、法律顾问等。康孝余律师部分案例:(1)、郑某某涉嫌骗取贷款罪500万元,经无罪辩护后,检察院未批准逮捕。(2)、伪造印章罪刑事控告,被告人被判处有期徒刑。(3)、李某某非法吸收公众存款案,成功取保候审。(4)、唐某涉嫌虚开增值税专用发票案获不起诉。(5)、李某涉嫌组织考试作弊罪获缓刑。(6)、张某某涉嫌非法吸收公众存款案,二审辩护发回重审。(7)、刘某某股权转让纠纷案,代理原告成功撤销股权转让协议重获公司控制权。
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肖代利律师
四川雒鹏律师事务所
广汉市通化路欧城联邦
5.0
分
帮助人数:351
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-4808-3780
更多>
#律师简介:肖代利律师,四川雒鹏律师事务所专职律师,擅长民商事等案件,特别在婚姻家庭,合同事务,劳动纠纷等领域给大量当事人提供了法律保障,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,为当事人提供高水准的法律服务。
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劳务派遣中的用工单位应承担哪些法定义务
用工单位在劳务派遣中需履行义务:遵守劳动标准,保障劳动者安全;明确告知工作职责和薪酬;依法支付加班费、绩效奖金,并提供相应福利;在派遣期满时,按贡献调薪。
#劳动纠纷
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平台企业使用劳务派遣用工需承担哪些法律责任
雇佣派遣制中,平台企业作为委托派遣单位,有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系,受雇者在聘用方工作,执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。
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劳务派遣合同等同于劳动合同吗
劳务派遣合同并非传统意义上的劳动合同,而是被定义为劳务合同。实际用工单位与劳务派遣机构先达成劳务派遣协议,劳务派遣机构再招募员工并按协议派遣,这种合同类型不同于传统劳动合同。
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劳务派遣过程中,劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同,实际用工方与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣公司代理用人单位招聘并派遣员工。这种模式下,劳务派遣机构发挥着桥梁作用,为用工方和劳动者提供便利。
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劳务派遣的工资发放方式是怎样的
劳务派遣员工的薪酬福利应该由劳务派遣机构来承担,并遵循劳动协议规定。如果协议中未明确规定,应该采用与用人单位和被雇佣员工相同的薪资支付标准。
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公司倒闭,派遣员工应如何得到赔偿
因企业经营困难导致倒闭时,用人单位无需支付经济赔偿金给员工,但应将劳务派遣员工返还给派遣机构,由派遣机构重新为他们安排其他适合的用人单位继续任职。这一举措旨在保护劳务派遣员工的权益,确保他们能够在倒闭后得到妥善安置。
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被派遣劳动者数量用工总量占比限制是多少
各用人单位采用派遣形式雇佣的人数不应超过其全职员工总数的10%。这里的全职员工总数指的是签订了劳动合同并实际使用的派遣形式劳动雇佣人员的总和。所有用人单位只能在临时性、辅助性或有替代性质的岗位上采用派遣形式雇佣。
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