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擅长专业:
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已选条件:
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劳动纠纷
工资福利
什邡市工资福利律师在线服务
康孝余律师
推荐
北京东卫(成都)律师事务所
成都
5.0
分
帮助人数:172
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,大型企业服务经验
156-8071-0321
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#律师简介:康孝余律师,北京东卫(成都)律师事务所专职律师,5年公安机关办案经验。擅长刑事辩护、公司纠纷、债权债务、法律顾问等。康孝余律师部分案例:(1)、郑某某涉嫌骗取贷款罪500万元,经无罪辩护后,检察院未批准逮捕。(2)、伪造印章罪刑事控告,被告人被判处有期徒刑。(3)、李某某非法吸收公众存款案,成功取保候审。(4)、唐某涉嫌虚开增值税专用发票案获不起诉。(5)、李某涉嫌组织考试作弊罪获缓刑。(6)、张某某涉嫌非法吸收公众存款案,二审辩护发回重审。(7)、刘某某股权转让纠纷案,代理原告成功撤销股权转让协议重获公司控制权。
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肖代利律师
四川雒鹏律师事务所
广汉市通化路欧城联邦
5.0
分
帮助人数:351
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-4808-3780
更多>
#律师简介:肖代利律师,四川雒鹏律师事务所专职律师,擅长民商事等案件,特别在婚姻家庭,合同事务,劳动纠纷等领域给大量当事人提供了法律保障,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,为当事人提供高水准的法律服务。
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什邡市劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动合同到期终止,赔偿金应如何计算
当劳动合同到期,企业不续签或降薪导致劳动者不续签,须支付经济补偿金。补偿标准为:每满一年工作,支付一个月基本工资;不满六个月支付半个月。基本工资为解除或终止前十二个月的平均收入。
#劳动纠纷
900次阅读
试用期工资标准是怎样的试用期内应注意哪些问题
试用期薪酬有明确法律规定:不得低于同岗位最低薪资或合同约定的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期期限根据不同劳动合同年限设定:不满一年者,试用期不超过一个月;一年以上不满三年者,试用期不超过两个月。特殊情况按国家规定执行。
#劳动纠纷
1162次阅读
未签劳动合同被辞退如何处理
雇主未签劳动合同需依法支付双倍工资:新入职者自第二日起计,不满一年被解雇者,按工作日至解雇日计;满一年解雇者,支付至工作满一年后的十一个月双倍工资。同时,存在经济赔偿责任。
#劳动纠纷
1154次阅读
劳动合同签了却不买社保,应如何赔偿
无书面劳动合同,员工可获双倍薪资赔偿;公司未按规定缴纳社保,按工资标准补足,社保不足部分折现约40%;服务年限满,员工享每月工资补偿;企业违规,员工有权追加一次性补偿。
#劳动纠纷
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什么是停工留薪期对照表
停工留薪期因地区经济差异而异,指劳动者因工伤疗养期间工资福利待遇不变,通常不超过12个月。特殊情况可适当延长,但最长不超过12个月。旨在保障职工在伤残治疗期间的基本权益。
#劳动纠纷
907次阅读
单位与员工解约应如何赔偿
用人单位与员工解除劳动合同时,补偿金额按服务年限计算:每满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年付半个月。月工资以解除前十二个月平均实发工资为准。单位非法终止则需支付双倍赔偿金。
#劳动纠纷
1333次阅读
合同规定半年内离职扣工资合法吗
劳动合同中要求劳动者半年内离职扣工资,违法,因其强制设定违约金。合法情形仅限于服务期违约或违反竞业限制协议。否则,所有非法定违约金约定均为无效。
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