-
劳动者未签劳动合同而在第二个月起可要求双倍工资，最长持续至离职之后十一个月。从劳动者正式离职的那一刻起计算，劳动仲裁的诉讼实效限定在为期一年左右。
#劳动纠纷
1165次阅读
-
根据我国法律规定，国庆节乃法定节假日之列，其中正常工作日为三天，余下四天则需从周末调整安排以逢补假期。在国庆节加班，前三天可获三倍加班费，之后四天则为双倍。
#劳动纠纷
1220次阅读
-
法规要求，员工病假期间，企业需支付不低于最低工资80%的病假工资或疾病救助金，低于最低工资标准需合规。孕期及产后康复期间，除非法定例外，劳动合同不得因期满而终止，应顺延至相关假期结束，保障职工权益。
#劳动纠纷
957次阅读
-
中国法律规定，单休工资不得低于正常日薪两倍。每周工作44小时，允许合理加班，但须保证一周一天休息。周六、周日加班按双倍日薪计。法定节假日、婚丧假及公益活动中，工资待遇照发。月工资计算方法为扣除休息日后的天数除以12，日工资则为月工资除以月计薪天数，约为1.75天。
#劳动纠纷
1104次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
