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神木市劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
陕西
榆林
神木市
劳动纠纷
劳动合同
神木市劳动合同律师在线服务
韩虎伟律师
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陕西英培(榆林)律师事务所
榆林市范围(律师办案过程中活动范围广,具体与律师联系)
5.0
分
来自29人评价
帮助人数:1225
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-2901-8159
更多>
#律师简介:韩虎伟律师,陕西省榆林市律师协会行政法律事务专业委员会副主任。2014年份在神木市人民法院参与民事审判工作。2015年份承办的劳动工伤赔偿案件当事人王某送锦旗致谢;2016年份承办的索要拖欠劳务费案件当事人惠某送锦旗致谢;2016年11月份荣获陕西英培律师事务所“青年律师演讲比赛”三等奖;2017年份承办的交通事故赔偿案件当事人乔某送锦旗致谢;2018年份承办的交通事故賠偿案件当事人任某送锦旗致谢;2018年3月被评为神木市司法行政工作先进个人;2018年3月受神木市司法局邀请,为神木市司法局各司法所调解员针对《中华人民共和国人民调解法》进行培训;?2018年4月被评为2017年度神木市“十佳法律服务工作者”。韩虎伟律师有扎实的专业知识和丰富的工作经验,熟悉各类法律法规和法律文件,有深厚的法律文书写作功底。擅长处理各类民事纠纷,包括交通事故、婚姻家庭、工伤赔偿、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、房产经济纠纷以及行政诉讼、公司法律顾问,证据调查等各类诉讼以及非诉案件。韩虎伟律师承办过的案件均受到了当事人的一致好评,一些民商事案件在当地产生了非常积极、重大的影响。
咨询律师
贺虎军律师
陕西博照律师事务所
陕西省榆林市榆阳区明珠大道易迅大厦5楼
5.0
分
来自86人评价
帮助人数:206
157-6924-9311
更多>
#律师简介:贺虎军律师,男,汉族,曾在榆阳区司法局工作工作,从事社区矫正和人民调解工作。刑事中对熟悉适用缓刑的程序,民事中能够准确了解双方当事人的真实意图,有效维护当事人权益。能够利用专业知识,在诉前预判伤残等级,诉中为当事人争取最大利益、诉后帮助当事人最快拿到执行款。工作擅长执业范围:1.专业代理交通事故、工伤等与人身伤害有关的案件,庭前评估伤情,补充检查资料,庭中针对伤情质证鉴定人,保证伤残等级合理公正,为当事人争取应得的赔偿。2.擅长代理各类疑难执行案件,专门针对“老赖”为“打工人”解决要钱难问题。专业领域民事案件:医疗事故、交通事故、工伤待遇纠纷、合同纠纷及各类疑难执行案件。刑事案件:交通肇事罪刑事辩护、医疗事故
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神木市劳动纠纷律师普法
普法图文
员工劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿
劳动合同到期后,一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件,劳动者拒绝续签,可能有权索赔。例外情况包括:劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形,此时用人单位需支付经济赔偿金。
#劳动纠纷
821次阅读
劳动合同倒签后如何进行赔偿
"倒签劳动合同"违反《劳动合同法》,损害劳动者权益,被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上,即使补签,后补合同若涵盖未签期间,仍属违规,不能作为规避责任的借口。
#劳动纠纷
831次阅读
直接离职后,公司有权不发工资吗
在劳动合同解除或终止时,公司必须结算员工薪资,即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发,但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。
#劳动纠纷
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劳动合同法对违约有哪些具体规定
劳动合同法规定两类违约行为:一是服务期劳动者违反协议,需按约定赔偿培训投入;二是保密员工违反竞业限制,合同结束后须支付经济补偿和违约金。赔偿额度均不得高于相关投资成本和未履行服务期的培训费用。
#劳动纠纷
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约定违约责任的劳动合同效力如何
劳动合同中,企业违约须担责的条款具有法律效力。劳动者违约时,仅在违反服务期或保守商业秘密(如竞业限制)时合同有效。违反服务期需支付违约金;违反竞业限制则需按协议赔付,并可能在解约时获得相应经济赔偿,但同样要承担违约责任。
#劳动纠纷
1387次阅读
辞职一个月公司仍未批准,应如何处理
您提交离职申请已一月,未获批准。如已书面提交辞呈,等待期后可依法自行离职。如未书面通知,请再次书面表达辞职意愿,并耐心等待三十日,届时可依法办理离职手续。
#劳动纠纷
1097次阅读
劳动合同到期未续签,超出多久公司需赔偿
劳动合同期限届满后,若劳动者继续服务超过一个月而未续签,企业需支付两倍工资。若劳动者决定不再续签,且非因用人单位维持原劳动条件导致,企业需按服务年资给予补偿。
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