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商河县劳动仲裁律师在线服务
赵长轲律师
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北京市百瑞(济南)律师事务所
济南百瑞律师事务所
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:845
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-3406-5525
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#律师简介:个人简介:知行合一,专业自然成。赵律师以专业的法律知识为您提供最专业的法律服务!赵律师法学本科毕业,获得学士学位,工作以来,一直秉着勤勉尽责、恪尽职守的服务态度为当事人提供优质高效的法律服务,具有丰富的理论基础与实践经验。有需要您可以直接电话联系。
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普法图文
公司变相裁人调岗,劳动者能否提起仲裁维权
公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商,单方行为违法,劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要,不具贬低或惩戒性质,且不影响劳动条件,调整不违反法律。
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劳务派遣工同工不同酬如何处理
劳务派遣工面临同工不同酬问题时,应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申诉,并在收到裁决后的15日内,通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。
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老板被劳动仲裁时,是否需要聘请律师
企业主在面对劳动仲裁时,无强制性要求聘请律师,因为法例未规定必须。他们可以选择自行处理或寻求律师代理,这是对劳动合同相关问题进行行政前置程序的一部分,具有其特殊性。
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离职后多长时间内提起劳动仲裁有效
劳动仲裁的时效期限为一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。若已离开工作岗位一年,时效期限已过期。涉及劳动关系终止的,需在终止后一年内投诉。请及时维护自身权益。
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离职后老板不发押金该如何处理
当员工离职时,若雇主未支付押金,建议先尝试友好协商。如协商无果,因老板拒绝发放押金已触犯法律,员工应保留相关证据,并向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
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职工在什么情况下可以申请劳动仲裁
劳动纠纷解决途径:当员工遭遇除名、解雇、辞职、离职争议,包括由此引发的薪资、工伤、经济补偿等问题,均可向劳动仲裁机构提交申诉,涉及范围广泛。
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员工劳动仲裁会对公司产生哪些影响
企业面临员工劳动仲裁诉讼,可能受多方面负面影响:一是被判侵权败诉,降低招聘及竞争能力;二是未履行裁决义务,易遭员工强制执行,影响声誉和市场份额;三是仲裁结果可能损害企业形象,引发商业合作信任危机。
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