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单位在什么情况下可以合法解除劳动合同

在中国，当劳动者在试用期不符录用条件、严重违规或失职导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈或胁迫签订无效合同，以及犯罪被追究责任时，用人单位可依法即时解雇，无需预告。 #劳动纠纷 1243次阅读
劳动合同到期，劳动者不续签，会有补偿吗

劳动合同到期，企业不续签需补偿，主动解除按工作年限支付月薪；员工拒签分两种：企业维持或提高条件，员工拒绝无补偿；企业降低条件，员工有权索偿。 #劳动纠纷 1475次阅读
合同未到期辞职会有何后果

在中国，员工离职需遵守：个人离职在有培训服务期内且未达期限需支付相关费用；提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期3个工作日）。若雇主违反程序，员工有权通过劳动争议仲裁或监察途径维护权益，要求履行法定职责。 #劳动纠纷 1170次阅读
谁有权对劳动法律法规的执行情况进行监督检查

各级政府劳动行政部门需依法监督企业遵守劳动法规，严惩违规行为，保障劳动者权益。国务院负责全国劳动合同制度的统一管理和监督，县级以上地方政府则负责本辖区内的实施监管。在工作中，机构应积极听取工会、企业代表及行业主管的建议，以优化劳动合同制度执行。 #劳动纠纷 1136次阅读

未签劳动合同，能否随时离职

在未签订劳动合同时，员工并不享有随时离岗的权利。如需解除劳动关系，劳动者需依法提前书面通知用人单位，双方应商定解决方案。试用期员工也需提前三个工作日通知。若未履行程序擅自离岗，劳动者需承担因此给用人单位带来的经济损失。 #劳动纠纷 1267次阅读
劳动合同法中关于违约金的条款是如何规定的

我国劳动合同法允许在两种情况下设定劳动者支付违约金：一是服务期协议违背，按协议赔偿，违约金不超过实际培训费用；二是对有保密义务的劳动者，合同可约定竞业限制，劳动者违反则需支付违约金，且在解除合同时有定期经济补偿。 #劳动纠纷 1057次阅读
公司解除孕妇合同，孕妇能获哪些赔偿

保护孕妇权益重要，孕期不得随意解雇女员工。怀孕期间解除合同，按工龄每年赔付一个月工资，不满一年按一整年算，不满六个月赔半个月。违法解约除经济补偿外，还需加倍罚款。 #劳动纠纷 1185次阅读