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瑞安市劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动保障
高学历
瑞安市劳动保障律师在线服务
李雅雅律师
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浙江安瑞律师事务所
浙江省瑞安市安阳街道隆山东路505号
5.0
分
来自122人评价
帮助人数:833
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-5876-9789
更多>
#律师简介:擅长刑事辩护;担任企业法律顾问;处理债权债务、合同纠纷、婚姻家庭等民事案件
咨询律师
何腾律师
浙江九州大众律师事务所
平阳县昆阳镇平海大道商务楼30号浙江九州大众律师事务所
5.0
分
来自87人评价
帮助人数:682
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-8821-1284
更多>
#律师简介:何腾律师,专职律师,平阳县浙江九州大众律师事务所劳动法专业团队主办律师。专注办理劳动争议、劳动关系确认、工伤认定、工伤赔偿(包括但不限于工厂受伤、工地受伤、上下班途中受伤等工伤赔偿案件)、债权债务纠纷案件。现担任多家企业及政府法律顾问,在办案过程中多次获得当事人的认可与好评。自执业以来,秉持言必诚信、行必忠正的执业理念,诚信待人,尽心服务,为当事人提供专业、优质的法律服务。
咨询律师
蒋鹏宇律师
浙江东瓯律师事务所
温州市龙湾区万达广场7号写字楼4楼
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:5688
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
187-6770-1027
更多>
#律师简介:个人简介:蒋鹏宇律师,浙江温州人,毕业于上海政法学院,法律硕士。2015年以高分一次性通过国家司法考试,后从事律师行业,现为浙江东瓯律师事务所专职律师,担任过温州市龙湾区人民法院特邀调解员、温州市龙湾区永中街道永昌社区、东林村、度山村等村居法律顾问及多家企业常年法律顾问。蒋鹏宇律师理论功底扎实,本科及研究生期间,多次获得各类奖学金,其所著《我国行政诉讼受案范围扩大之可能性研究—以内部行政行为和告知行为为例》,理论和实践相联系,获得高度评价。同时蒋律师实践经验丰富。自从业以来,跟随团队解决了众多疑难复杂案件,且独自负责处理了众多疑难案件,如贾某某民间借贷纠纷一案,涉案金额1700余万元,经一二审法院审理,终获支持判决;陈某某合伙协议纠纷一案,蒋律师所主张的违约金额获法院支持判决,挽回了当事人的重大损失;王某某邢民交叉执行分配方案异议一案深得当事人肯定。蒋律师擅长办理合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、损害赔偿纠纷等诉讼法律事务以及非诉业务。蒋律师拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验,以“耐心、细心、恒心、责任心”为宗旨,深得委托人的信赖和肯定。
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张海啸律师
浙江东瓯律师事务所
龙湾万达广场7号写字楼4楼
5.0
分
来自295人评价
帮助人数:6046
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
150-5890-8366
更多>
#律师简介:张海啸,男,温州市龙湾区人,法学本科学士学位,2012年开始从事法律工作,现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师,龙湾区人民法院调解员。工作期间办理了百余起刑事、民事案件,曾参与办理龙湾区担保巨头张某某涉嫌非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪一案,二审改判撤销集资诈骗罪;办理王某某盗窃案、王某某污染环境案,获得公安撤案结果;办理李某、杨某寻衅滋事案,王某某盗窃案,张某某医药公司非法收购濒危野生动物案,获得检察院不起诉结果;办理管某某拒执罪仅单处罚金;办理赵某某赌博案(4次赌博处罚记录)、徐某盗窃案、徐某某非法经营案、张某某掩饰隐瞒犯罪所得案、汪某某污染环境案、涂某某电信网络诈骗案等多起案件,获得缓刑结果;代理章某债权转让纠纷案、柯某买卖合同纠纷案、何某某民间借贷纠纷案、余某某交通事故损害赔偿纠纷案、曹某某劳动争议纠纷案、张某离婚纠纷案、项某某、黄某某借贷宝案等,均获得当事人满意的判决结果。办案思维缜密、逻辑性强,认真、负责,擅长刑事辩护、劳动争议解决、交通事故索赔、离婚纠纷、债权债务处理,另外,对于法律文书、合同起草审查相关方面具有较为丰富的经验。秉承“诚信为本,业精于勤”的宗旨,为每位当事人提供优质的法律服务。
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普法图文
企业能裁减哪些员工
企业不得随意裁员五类员工:未完成职业健康检查的接触职业病者;医学观察中的疑似病患;确凿丧失劳动力的职业病患者或工伤员工;病重或非公伤但医疗期内的人员;孕期、产期、哺乳期及连续工龄满十五年距退休五年内的女职工。
#劳动纠纷
831次阅读
用人单位在什么情况下不能解除劳动合同
用人单位不得随意终止与劳动者劳动合同的情况包括:未完成职业健康检查或患疑似职业病需观察者;因公伤致残丧失劳动能力者;患病或疗养期间;孕期、分娩期或哺乳期女性;连续服务十五年以上,距退休不足五年的老员工;以及法律法规规定的其他特殊情形。
#劳动纠纷
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员工有权请假吗
职员有权依法申请假期,理由需合法。审批权在雇主,他们会根据员工事由决定是否批准。劳动者享有平等就业、选择职业、获取报酬、休息休假及劳动安全卫生保障的权利。
#劳动纠纷
1464次阅读
孕妇享有哪些权利
雇主须遵循法规,根据医疗机构建议调整孕妇工作,如减轻负荷或换岗,孕期七个月以上禁止延长工时和夜班,确保必要休息。女性员工生育期间享带薪产假90天。
#劳动纠纷
880次阅读
企业可以裁减哪些类型的员工
企业裁员需遵循法规,不得解雇:未接受离岗前健康检查的职业病患者;已确诊职业病或丧失劳动能力者;特定医疗期内的病患和伤者;孕期、产期、哺乳期女职工;以及连续工作15年以上距退休不足5年的员工。
#劳动纠纷
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产假期间是否有工资
企业必须保障哺乳期女性职工的合法权益,依法支付全额工资,不得解雇。法定产假从孕前半个月至产后至少两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。最低98天的产假是法定要求,旨在支持女性员工的职业与家庭平衡。
#劳动纠纷
1050次阅读
女性产假的国家规定具体内容是什么
我国女性职工在生育方面享有的法定假期:正常产假98天,自然分娩前有15天预产假;难产等特殊情况加15天;多胞胎每增一孩加15天;怀孕四个月以下流产休15天,四个月以上流产休42天。总计可依据具体情况调整。
#劳动纠纷
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