[律师回复] 目前咱这边想要劳动仲裁的原因是什么呢?

[律师回复] 交了社保没社保卡不用慌。可去指定地点申请办理，准备好有效身份证件。申请后等待制卡，制卡时间有长有短。制卡完成后去指定地方领卡，领卡时可能需核对身份信息。要是急需用社保功能，可先了解有无电子社保卡，通过线上渠道申领电子社保卡来应急使用。

[律师回复] 遇到面试答应的工资和实际发的工资不一致，可先和单位友好沟通，明确指出面试承诺，要求按约定支付。若沟通无果，可收集能证明面试承诺工资的证据，像聊天记录、面试录音等，然后申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

[律师回复] 在山东省日照市，病假工资计算一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地月最低工资标准为2000元，那病假工资每月至少1600元。具体数额可按劳动合同约定执行，但约定标准不能低于前述底线。若单位支付病假工资不足，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 您没说具体问题呢。一般劳动法常见问题有拖欠工资、加班没补偿等。要是遇到拖欠工资，可收集证据去申请劳动仲裁；要是加班没给加班费，也能通过仲裁要补偿。您得详细说说您遇到啥事儿了，这样才能更好帮您想办法解决。

[律师回复] 无工资收入证明可能影响补偿金数额，因为补偿金常按工资计算，没证明就难确定工资标准。解决方案是尽量收集能证明工资的材料，像银行工资流水、工资条、劳动合同里的工资条款、工作证、考勤记录、同事证言等，以此来佐证工资情况，让自己能争取到合理的补偿金数额。

[律师回复] 到退休年龄五险只交了八年，可继续缴费至满十五年再办退休领养老金。也可将职工养老保险转为城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。不过城乡居民养老保险待遇一般比职工养老保险低。还可以选择终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额，但这样就无法享受长期养老待遇了，要综合考虑后做决定。

[律师回复] 没签合同干2个月被辞退，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。没签合同，从第二个月起可要求支付双倍工资。若单位违法辞退，还能主张赔偿金。可先和单位协商解决，协商不成，可去申请仲裁维权。

[律师回复] 签的劳务合同和劳动合同不同，劳务关系不受劳动法保护。若合同里没约定公司随意辞退的赔偿事宜，维权较难。但要是能证明公司辞退给你造成损失，可要求赔偿。你先看看劳务合同条款，若有公司违约辞退的处理办法，按约定处理；要是没约定，着手收集因被辞退产生损失的证据，和公司协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

[律师回复] 公司要求培训三个月后签劳动合同不合法，自用工之日起一个月内就应签合同。你可和公司沟通，说明法律规定，要求尽快签合同。若公司拒绝，保留好能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，若后续权益受损，可采取进一步措施维护权益。