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学校要求交保险，能否选择不交

学校保险非强制，主要为学平险，家长可自愿购买。考虑个人及家庭情况，如已有充足保障或经济压力大，可不购。但学平险保费低，包含意外伤害、医疗住院等保障，对于有需求的家庭，值得考虑。 #劳动纠纷 1276次阅读
公司倒闭老板无力赔偿怎么办

在公司破产且股东无力偿债时，遵循优先级结算原则：首要保障员工权益，包括薪资、医疗费、社保及法定补偿；其次，结算社会保险费和欠缴税款；最后，剩余资金偿还普通债权人债务。旨在维护员工利益并有序清理债务。 #劳动纠纷 1259次阅读
坐月子期间单位是否应发放工资

女性员工在依法休产假期间，享有生育保险权益，包括医疗费用和补贴，前提是雇主已足额缴纳生育保险。生育津贴按上一年度员工月平均工资计算。若无保险，雇主需支付全额薪资。 #劳动纠纷 1490次阅读
未交社会保险，法庭会如何判决

中国法律要求企业为员工缴纳社保，欠缴属违法行为。员工可通过社保管理部门举报，管理部门会督促补缴。雇主未缴，员工有权解除合同并索要补偿，补偿按工龄计算，满半年按一年算，不满半年则为半月工资。 #劳动纠纷 1140次阅读

试用期不缴社保是否构成违法

试用期内拒绝交社保违法，基于劳动关系成立，雇主有法定义务自员工入职30日内进行社保登记。无论试用期长短，雇主都应全额缴纳社保，保障员工权益，维护社会保险制度的正常运行。 #劳动纠纷 850次阅读
单位不续签合同，能否领取失业金

单位不续签劳动合同时，员工有权获得失业津贴。用人单位需在合同终止后15天内提供有效证明文件，员工可凭此迅速办理失业登记手续并领取失业津贴。通过此证明文件，员工可自主快捷地实现失业登记和津贴领取。 #劳动纠纷 1159次阅读
合同终止不续签，能否领取失业金

劳动者主动不续签合同，不符合失业保险申领条件。若单位拒绝续约，需提供相应证明，表明非劳动者自愿离职，此时劳动者可申请失业保险金，前提是单位须出具解除或终止合同文书。 #劳动纠纷 1251次阅读