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单位不续签合同，能否领取失业金

单位不续签劳动合同时，员工有权获得失业津贴。用人单位需在合同终止后15天内提供有效证明文件，员工可凭此迅速办理失业登记手续并领取失业津贴。通过此证明文件，员工可自主快捷地实现失业登记和津贴领取。 #劳动纠纷 1159次阅读
合同终止不续签，能否领取失业金

劳动者主动不续签合同，不符合失业保险申领条件。若单位拒绝续约，需提供相应证明，表明非劳动者自愿离职，此时劳动者可申请失业保险金，前提是单位须出具解除或终止合同文书。 #劳动纠纷 1251次阅读
社会保险费具体指的是什么费用

社會保險費是勞工和雇主按規定向管理機構支付的，用於社會保險基金的關鍵收入。費率依據事故風險、預估給付總額及個別被保險人的給付標準來計算其應負比例。 #劳动纠纷 1221次阅读
公司法人必须缴纳五险一金吗

公司法人不承担五险一金，但如果法定代表人是公司任职者，需依法缴纳。法定代表人作为劳动者，其与公司存在雇佣关系时，雇主（公司）须按法规为他们提供社保福利，包括五险一金。 #劳动纠纷 1150次阅读

断保会有哪些不利影响

社会保险中断影响养老保险和医保。女性需连续缴20年，男性25年。在职期间，医保卡支付报销。退休后保障延续。但离职断交3个月以上，先前缴费年限清零，续交后重新计算。提醒用户注意，以防影响自身权益。 #劳动纠纷 1222次阅读
如何理解“不存在未申报的待缴费信息”

企业雇员社保查询无记录可能表明单位未为员工参保；暂无缴费信息提示参保可能缺失。雇员应主动询问单位保险情况，若未参保，需督促其依法参保并缴费，保障权益和合规性。 #劳动纠纷 1097次阅读
如何写解除劳动合同证明以领取失业金

劳动合同解除证明要点：包含员工信息、合同时间、解雇原因、单位印章和日期。领取失业救济金条件：1)之前依法缴纳足够失业保险；2)因非个人原因离职；3)进行失业登记并保持求职状态。 #劳动纠纷 919次阅读