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  • 若单位未依法缴纳社保,员工可依法解除合同,并要求经济补偿。补偿金额按服务年限计算:满一年一月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则为半个月工资。 #劳动纠纷 1041次阅读
  • 失业人员领取失业保险金需满足三个条件:参加失业保险满一年、非自愿失业、完成失业登记并有求职愿望。辞职属于个人主动离岗,不符合条件,因此不能申请失业金。 #劳动纠纷 915次阅读
  • "五险一金"是用人单位对劳动者的基本保障,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金,以劳动合同为前提。但部分企业为逃避法律责任,选择不签合同不买保险,严重违反法规,亟待整治。 #劳动纠纷 915次阅读
  • 学校保险非强制,主要为学平险,家长可自愿购买。考虑个人及家庭情况,如已有充足保障或经济压力大,可不购。但学平险保费低,包含意外伤害、医疗住院等保障,对于有需求的家庭,值得考虑。 #劳动纠纷 1276次阅读
  • 在公司破产且股东无力偿债时,遵循优先级结算原则:首要保障员工权益,包括薪资、医疗费、社保及法定补偿;其次,结算社会保险费和欠缴税款;最后,剩余资金偿还普通债权人债务。旨在维护员工利益并有序清理债务。 #劳动纠纷 1259次阅读
  • 女性员工在依法休产假期间,享有生育保险权益,包括医疗费用和补贴,前提是雇主已足额缴纳生育保险。生育津贴按上一年度员工月平均工资计算。若无保险,雇主需支付全额薪资。 #劳动纠纷 1490次阅读
  • 中国法律要求企业为员工缴纳社保,欠缴属违法行为。员工可通过社保管理部门举报,管理部门会督促补缴。雇主未缴,员工有权解除合同并索要补偿,补偿按工龄计算,满半年按一年算,不满半年则为半月工资。 #劳动纠纷 1140次阅读
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