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试用期离职赔偿金合法吗

试用期员工主动离职一般无赔偿金。但因雇主未提供劳动保护、工作环境，未按时足额支付报酬等导致员工离职，员工有权要赔偿金。雇主非法解职或终止合同，须按经济补偿的双倍支付员工赔偿金。 #劳动纠纷 1129次阅读
临时工被公司辞退有哪些赔偿项目

临时员工遭公司无理由解聘，可能有权获经济补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿项目依实际情况判断。 #劳动纠纷 832次阅读
在什么情况下辞退员工不需要支付补偿

员工试用期内不满足招聘要求，如不能展现岗位所需专业技能和业务水平，或严重违反公司规章制度，如频繁缺勤、有重大过失，或因违法被追刑责，雇主有权解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。 #劳动纠纷 1165次阅读
公司开除员工怎么赔偿离职证明

若公司非法解雇员工，员工有权索赔。赔偿按工作年限计算，每满一年赔两个月工资，不满半年赔半个月工资，半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法，无需赔偿但要提供离职证明。 #劳动纠纷 1072次阅读

试用期解除劳动关系赔偿怎么算

试用期内，用人单位能证明劳动者不符录用条件而解除劳动关系，无需赔偿。若无法证明，则属非法解除，劳动者有权要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算，不足六个月付半个月工资。 #劳动纠纷 1372次阅读
辞职有奖金吗

员工离职能否获奖金依公司制度和劳动协议。若有符合特定标准可领奖金的约定则能领，无约定一般不能。因公司违法违规如欠薪、未缴社保等被迫离职，有权索取经济赔偿金。 #劳动纠纷 940次阅读
劳动合同没有续签可以直接走人吗

通常劳动合同到期未续签，员工不能直接辞职离岗，自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。 #劳动纠纷 1377次阅读