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全椒县劳务派遣律师在线服务
尚闯律师
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安徽敬梓律师事务所
安徽省滁州市全椒县儒林路:727号
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:2623
#律师标签:丰富的专业经验
183-6509-9646
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#律师简介:执业以来来办理了多起案件,涉及刑事、民事、商事、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业态度,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验。对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,竭尽全力维护当事人的合法权益,赢得了当事人的高度评价!
咨询律师
郑忠琴律师
安徽亭城律师事务所
安徽省滁州市南谯中路消安大厦二楼
5.0
分
帮助人数:71
#律师标签:主任律师,高学历,丰富的专业经验
187-1201-8669
更多>
#律师简介:安徽亭城律师事务所党支部书记、合伙人,安徽省维护职工权益优秀律师,安徽省第九次律师代表大会代表,滁州市律协婚姻家庭委员主任,滁州市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员
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劳务派遣协议中应当包含哪些法定内容
劳务派遣协议书应明确以下要点:用人单位(详名+地址)与用工单位(同)的基本信息;明确派遣岗位、人数;规定派遣时限;劳动薪酬和社保等核心条款。
#劳动纠纷
1375次阅读
劳务派遣和人力资源外包的区别是什么
人力资源外包和劳务派遣的区别在于:外包侧重于行政事务(如入职、招聘、培训、法规咨询)、信息管理及专业服务,合约关注工作成果;而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣,企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广,包括招聘至薪酬全方位管理。
#劳动纠纷
1374次阅读
人才派遣制是如何定义的
人才派遣是通过租赁公司以服务合同或劳动合同提供的人力资源交易,明确雇主和派遣员工关系非隶属性。操作类型包括全面租赁(全程管理)、转换租赁(用人单位主导部分环节后转由租赁公司负责)、减员租赁(将现员工转为租赁)和试用租赁(试用期转租观察)。租赁公司负责人员招聘至薪酬福利等事务。
#劳动纠纷
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劳务派遣员工在法律上有何定义
劳务派遣是根据法律,由劳务派遣单位与劳动者签订协议,将劳动者派遣到用工单位短期工作,享受由派遣单位负责的福利。劳动者被称为劳务派遣职员,他们先与派遣单位有劳动关系,然后在用工单位提供劳务,形成实际雇佣关系。
#劳动纠纷
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劳务派遣的工资,究竟是由谁支付的
劳务派遣中,派遣单位负责发放职工薪酬,并与劳动者签订两年或以上的固定期限劳动合同,按约定月份支付薪资。无工作状态下,派遣单位需按当地最低薪资水平向劳动者发放月薪。
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劳务派遣不签合同有补偿的可能吗
劳务派遣中,若劳务公司未按规定签劳动合同,需支付双倍工资。实际用工方(雇主)负责提供劳动条件、保护及规范工作制度。超过一个月未签合同,须支付两倍工资。雇主需严格管理派遣员工,包括遵守企业规则、保密等。特殊岗位工作时间需符合国家规定。所有派遣企业须履行工伤保险义务,否则可能面临法律风险。
#劳动纠纷
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如何认定劳务派遣合同的无效性
劳务派遣协议效力判断关键点:存在欺诈、威胁或违背真实意志的签订无效;用工单位借此规避法定责任,损害劳工权益的协议无效;违反法律、行政法规强制规定的合同同样不具效力。
#劳动纠纷
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