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劳动合同到期或终止后，离职员工需慎重处理相关事宜。务必索取离职证明，与雇主清算工资和经济补助。发现雇主违规，应积极寻求法律援助。同时，需商议并解决社保和福利待遇转移问题，取回个人重要文件。谨慎行事，确保权益不受损害。
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用人单位违法雇佣未成年劳动者，劳动行政部门将依法处理。如侵害未成年工人权益，行政部门将纠正并罚款；明知故犯雇佣16岁以下童工，将责令停止并可能吊销营业执照；还可能承担其他法律责任。确保未成年劳动者权益，严惩违法行为。
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竞业限制规定具有法律效力，无论是否涉及经济赔偿。雇主可在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，保护商业机密，并需设定合理期限。解除或终止工作关系时，雇主应按月给予经济补偿。违反竞业限制者，需支付违约惩罚款。
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根据我国劳动法规，兼职者通常只需提前一天告知雇主即可离职。兼职指在完成本职工作外，兼任其他职位，常被称为“第二职业”或“副业”。兼职人员被视为非全日制就业人口，享有与全职员工相同的就业权和权益保护。依据政策，非全日制就业者有权自由选择离职时间，无需提前通知雇主，这体现了对他们自主择业权利的保障。
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