[律师回复] 违反了什么制度被辞退呢

[律师回复] 你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复] 退休手续当月办结后，养老金一般次月起按月发放，具体到账时间以当地社保经办机构为准，建议向参保地社保局确认发放日期。戴少华律师

[律师回复] 别被他们唬住。劳务派遣公司是你的用人单位，社保、公积金该它缴；用工单位有过错，要承担连带责任。你拿合同、工资流水、考勤，向社保稽核和公积金管理中心投诉补缴；医保账户空的，一并要求核查补缴。公司要解除，别签自愿离职。可申请劳动仲裁，把派遣公司和用工单位都列上，要补缴、赔偿和违法解除金。时效一年，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁讨加班费，证据三要素是劳动关系、加班事实和未付加班费。你没考勤也不用慌，考勤不是唯一证据。加班审批单、加班时的工作邮件或聊天记录、打卡拍照、同事证人证言、工资条里有没有体现加班费，这些都能用。关键是能证明你确实按公司安排加了班。另外，如果公司掌握考勤记录却拒不提供，仲裁庭可以要求公司承担不利后果。你先把能证明加班的东西整理出来，越具体越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？

[律师回复] 这种做法不合规。代发工资的手续费属于公司经营成本，理应由公司承担，不能转嫁到你们头上。至于税费，公司代扣代缴个税是法定义务，但要求你们额外平摊所谓“费税”没有法律依据，等于变相克扣工资。你们可以直接拒绝，并保留工资条、转账记录等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足被扣部分。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资三千多不需要交税。根据现行个人所得税法，每月工资收入不超过5000元的部分是免征个税的，3000多元远低于这个标准，所以不用交。不过要注意，如果单位在发工资时已经扣过社保和公积金，那实际到手工资可能更少，但依然不用缴个税。如果以后工资涨到5000元以上，才需要计算应纳税额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休工龄在农村参加工作是否算工龄，关键看当时的工作性质。如果是经组织安排或招工进入农村集体单位（如公社、大队）工作，且档案中有明确记录，这段经历通常可认定为连续工龄。但如果是普通务农或临时性劳动，一般不计入。建议你整理好当时的招工文件、工资单或档案记录，向社保经办机构申请认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 针对你的情况，1988年到1992年转正前的工作年限，在符合条件的情况下，应当被计算为“视同缴费年限”，合并计入你的总工龄。 工龄由视同缴费年限（建立养老保险制度前，符合规定的连续工龄）和实际缴费年限两部分组成。 关于“视同缴费年限”的认定，关键看身份： · 如果1988年入职时就是“固定工”：正式录用后，1988年至1992年期间的连续工龄，通常可认定为视同缴费年限。 · 如果1988年至1992年是“临时工”，1992年才转正：情况较复杂。只有在同一单位连续工作、经劳动部门批准、属于计划内临时工并最终转正，这段工龄才可能被认定。若当时未办理正式招工手续，则可能无法认定。 行动建议： · 查档案：立即联系原单位或档案保管部门，查阅并复印招工表、转正审批表、工资发放记录等原始材料。 · 早认定：退休审批时，携带档案材料向社保经办机构申请认定视同缴费年限。档案不全可尝试找原单位补齐或提供旁证。 · 有异议快处理：若社保部门不认可，可申请复核、行政复议甚至行政诉讼。 由于各地建立养老保险制度的时间不同，具体政策请以当地社保部门规定为准。你当时入职时是“固定工”还是“临时工”呢？这个信息有助于更准确地判断你的情况。